人生一世，平凡无虞，须得靠谱。所谓靠谱，便是说到做到，言出既行，行之必果，有所反馈。更简单来说便是，凡事有交代，件件有着落，事事有回音。

然而，真实的情况是，在团队任务中，划水有之，内讧有之，推诿有之，这时，管理者也好，员工也罢，如何成为一个足够靠谱的人，并与同样靠谱的同伴合作，实属难能可贵。

1.

半个月前，从认识的张女士那儿接了一份翻译的活，字数不长，两万字，英译汉，依照正常速度，一周便能完成。张女士心善，体谅工作繁重，日期也没咬得那么紧，只说半个月翻完就好。

因着前阵子事情多，忙不过来，就托学校的后辈找了几个小朋友来帮忙，清一色的翻硕新生。建个群轻描淡写地提了一嘴，看小朋友们兴致都还挺高，能力也觉得基本靠谱，便放心交给他们去做。

日子过得快，半月之期眼看就要到。晚上，我直接上小群问起来这件事。一阵兵荒马乱后，直觉不好，果不其然，几个小朋友出来露了脸却一副苦相，细问起来，皆称字数太多，翻不完。

我听完，便有些恼了，却硬是将怒火压了下去，问责永远在问题解决之后。直说理由无法说服我，都是成年人了，应当对自己说出的话负责。既然答应了，无论如何创造条件也要做到，实在做不到，努力的姿态也得有。如果仅把话语当成儿戏，那么不是金刚钻，请别揽瓷器活。

这话有些重了，体谅他们都是新手，也非严格意义上的商业合作，在迅速安排了应急措施后，赶在截稿日期前收尾完工。收工当晚，大伙都累得有些虚脱，想了想，还是在群里发了段话：

你们都还年轻，认真的态度也有，但除此之外，还要保证自己成为靠谱的人。优秀的做事能力可以支撑你的靠谱，长时间内圆满完成他人交与的工作，反馈和评价也都不赖，可以巩固你的靠谱。这样，才会有人愿意甚至轻易把事情托付给你。

2.

美国当今炙手可热的商业巨擘埃隆·马斯克，堪称“苹果”乔布斯之后新的传奇。

他掌舵的“特斯拉”电动汽车公司，员工们都竭力地追求做到独一无二，因为，在他的第一性原理下，只要满足物理推算，便能实现运转，如果提出的要求无法满足，他会在辞退负责人后亲自接手，更加令人信服的是，他真的能确保完成。

并非天赋异禀，马斯克自幼生活在贫瘠的南美，却踏上商业巅峰，看似机缘巧合，实则贯穿其中为他对每一件事的用心，乃至负责程度，真正做到言必行，行必果，果必信。

真正的一诺千金便是，在表达的那一刻，你要坚定告诉自己：在认知范围内，我所说的每句话都是对的，我承诺你的事，绝对会做到，确因客观条件无法做到，我愿为之承担后果。

简单点来说，在答应别人之前，一定要深思熟虑，计算所需的时间成本，斟酌完成的把握度有多大，再行决定；一旦确定，就避免轻易更改，以免减损承诺的分量，招致不必要的误会；做事过程中，记住多多反馈，让对方也能了解工作进度，并实时跟进。

如有特殊原因，无法完成或有异议，意见要提前提，协调方案可以提前定，任何事都要提前做准备，Plan B也好，应急公关也好，这样，为万一留下缓冲的空间，免得到最后给自身和他人都带来麻烦，陷入尴尬的境地。

3.

更重要的是，靠谱之人最常说的反倒不是“是”，而是“不”。

入职之初，过来人都会义正言辞地指导新人们要勤做事，勤跑腿，有任务就接，累一点没事，权当锻炼。然而，从不会摆在明面上提到的是，大部分任务都是无效的，甚至成本高消耗的。不过，这种说法的洗脑效果还是挺明显的。

固然，完全照这样去做，在各个科室的露面率大大上升，认识的人也大范围增多，看上去过得充实而美好，前途浩荡，人脉宽广。然而呢，这是职场，不是过家家的地盘；那是同事，不是你熬夜做题的上铺室友；还有，你在其上付出的时间、消耗的精力、浪费的机会成本是值得的吗？

你甚至连自己错失掉了什么最宝贵的东西都不知道——从未有人因端茶倒水扫地去快递做得超级棒，而获得升职或者加薪。不在刀刃上使力，即便磨光了磨石，也无济于事。甚至于，当真正的机会降临时，却因疏于专业能力训练而白白错失。

对于新人而言，谨小慎微做人做事更加保险，但即便只做最简单的事，也要多思多看多学，正确地认知自己的能力与位置，接受能力范围内的托付，拒绝超过预估范围的托付，一旦做出承诺，则绝对会兑现，并对之负责。

4.

成果意识，是靠谱的最终一步。

你要努力成为优秀的，值得信任与托付的人啊，即使这比做一个优秀的人要困难多了。

别成天想着为自己的不够努力找借口，也别胡思乱想些有些没的，因未知而迷茫，借口沉溺自己，或因害怕担责，继而吃相难看，不确定的时候，原状总是最安心的，那么，另一扇窗的风景永远不会对你展开。

给青年人的建议是，去做，去试错，去折腾，但也别没头没脑地瞎扑腾，然后轻轻巧巧地被自己感动了。有成果，才是最重要的。

持久的靠谱感形成，无外乎，从一而终的优秀能力与人品之和。时刻保持自知之明，你的靠谱将会为自身带来意想不到的机遇和财富，会有越来越多的人认为你值得信赖，甚至是素不相识的人。

而一个值得信赖的人，是人之所谓人最温暖的形式。