职场对于年龄的歧视，那是真的无奈。很少企业会在岗位需求上写明“只招男性”，但很多岗位会明确写着“只招35岁以下”。
作为一个35岁失业的中年大叔，我深刻意识到这是个残酷的现实。我现在投简历找工作，基本已经没机会了，即便是应聘一个新媒体小编，公司也更愿意招年轻人。
现实摆在眼前，三个月里我只参加了两次面试，面试后再也没有消息，我给人事部发消息询问结果，但她们都是显示已读却没有回复。
市场上能投递的岗位我基本上都申请了，大多都没有回复。我可以感觉到，招聘刚毕业的年轻人，更具性价比。
找工作让我感到非常沮丧，我经常在凌晨三点多刷招聘软件。甚至向朋友打听他们公司是否有内推的机会，得到的回答是：“我们正在裁员，自己都无法保证。”
在四线小城市，大多能找的都是些体力活，比如，工厂搬运工、货车司机、送外卖、送快递等等。
经常感叹：时代抛弃你的时候，连个招呼都不打。
企业不招35岁以上的人，是因为能力不够吗？答案是肯定的。
在职场上，水平不仅仅指工作能力，还包括体能和认同力。年龄越大，这两个方面能力就越差。企业就越不欢迎。
体能这个很好理解，随着年龄的增加，体力和精力都不断下降，以前年轻时候通宵加班，第二天依旧精神满满，但是现在，做事经常走神，通宵加个班，明天肯定要请病假。
此外，对中年人来说，家庭琐事也占用一大部分时间，不是陪娃学习就是照顾老人，从性价比上来说，绝对不如年轻人。
至于说认同力这块，中年人不是那么容易被煽动，对于老板画的饼并没太多兴趣，这也导致工作效率降低。
同一件事情，中年人会觉得，给这么点钱干这么多活，不划算，于是工作积极性降低。
而年轻人则认为，这是领导给我的锻炼机会，积极表现，会有升职加薪的机会。
另外，随着时代的发展，“经验”的优势越来越小。以前掌握一门手艺，比如纺纱技术，换个地方还能当师傅；但现在，经验常常处于被淘汰的边缘。
比如，我说会做淘宝电商，但现在淘宝商家都没几个了；我说会一些视频处理的能力，结果发现现在这种能力已经被AI取代了。
我们一直处在一个不断颠覆经验的环境中，以往的经验未必能给你带来更多的机会，相比之下，年轻人对于新事物的接受度更高、学习力更强。
总的来说，中年人在职场的性价比就是不如年轻人。
对于中年职场人来说，如果不在体制内，剩下的大多只有一条路，就是自谋生路。
我们看到很多平凡的中年人辞职后成为老板、投资人或合伙人，感觉他们“很厉害”，其实不是他们“很厉害”，而是没有人愿意雇佣他们。
最后，希望职场能善待一下中年人。
