一、职场三种人
从能力大小上来看，单位里大体分为三类人，第一类是能力比较强的人，工作任务对他们来说简直是小菜一碟，玩着就把事给办了；第二类是能力一般的人，工作任务对他们来说刚刚好，一般的事情都能完成；第三类人是能力比较弱的人，工作任务对他们来说很难很难，基本的工作自己都无法独立完成。
对于能力比较强的第一类人，一般性格都比较强势，不愿意在领导、上司面前阿谀逢迎，赢得领导的欢心，他们也不需要如此，大多也不屑于如此。因为这种人一般都是单位的中梁砥柱，是领导干好工作依靠的对象。他们不光不用讨好上级，上级反而要反过来讨好他们。
对于第二种能力一般的人，性格大多比较平和，除了有想法想上进的人外，他们不用时时事事讨好领导，干好自己活，拿到应得的收入即可。
第三类人就不同了，他们因为能力差，工作无法完成，如果想要在单位立足，就必须去讨好领导，通过让领导欢心来弥补自身能力不足带来的劣势。
二、万物皆平衡
职场三种人出现的三种现象，归根结底就是平衡理论在发挥作用。能力大了，多余的能力就成了自己硬气的资本；能力一般，不多不少，没有资本也不需要委屈自己；能力差的，资本不足就要用态度、金钱、美色等进行补足。
三、我们应该怎么办
对于我们自己，如果能力较强，建议也不要太傲气，此时如果低调一点，会赢得更多的尊重。另外，你能力强也间接说明自己的平台比较小，干的事情比较容易，这时可以跳槽去更高的平台，做更有挑战的工作，以实现自己的人生价值。
在能力一般时，我们虽然说不用去讨好领导，但为了给自己营造一个良好的人际关系，我们还是要尊敬上级、尊重同事、关心下属，然后再不断提高把自己打造成能力比较强的第一类人。如此我们就会有更多机会，也会有更大成就。
如果不幸，我们能力比较弱时，建议不要突破底线，牺牲尊严和色相去换取金钱，而是要态度诚恳积极主动的去那些自己能胜任的工作，在赢得认可后，再尝试着去逐步提高。
