知道稻盛和夫是在两年前喜马拉雅音频课上，由罗大伦老师讲的道德经中知道的。他不止一次提到稻盛和夫老先生。他说，这辈子最佩服的就是稻盛和夫先生。
他是一个什么样的人？做出了哪些成绩令萝卜是发自内心的赞美？
于是我上网搜了一下稻盛和夫的生平，他毕业于鹿儿岛大学工学部，日本著名的企业家，他亲手创办了京瓷，第二电电两家世界500强的公司。他的经营哲学在日本被称为经营之圣。
一个企业家，一生能够创办一个世界500强已经很了不起了，而稻盛和夫老先生，他一个人就创办了两个世界的500强，这是什么样的魔力？或者说他有什么样的法宝能够使负债累累的航空公司，在一年内扭亏为盈，并且创造了日航史上最高的利润，这个利润率也是当年全世界航空企业中的最高的利润率。我带着这样的问题打开了这本书《干法》。
一打开书便被推荐人火一样的热情所包围，译者序中提到，热情可以创造奇迹，热情可以燃烧，热情可以激发灵感，热情创造财富，提升人格。
这不是一本教大家如何工作的工具书，也不是一本金句满满的鸡汤文，而是稻盛和夫先生这么多年来工作中实实在在的经验和积累，是一本感人肺腑的良心之作。
看完这本书之后，稻盛和夫先生身上体现的无我、利他的精神，值得我们每个人去学习，具体表现就是以下几点：
一、刻苦钻研的精神
稻盛和夫先生，大学学的是有机化学，当他到了工作单位以后，却被派去做无机化学的工作，并且还是新型陶瓷这项技术在世界上绝无仅有的工作，做这项工作只不过在未来有很大的前景。
对于他来说既是一种挑战，也是一种能力的锻炼，为什么？因为，没有资料可查，没有数据可查，没有前人的经验，更没有人可以指导。
为了解决陶瓷干燥以后打皱的问题，他甚至睡在干燥机旁边，用手抱着产品，整夜不停的翻动，让它受热均匀。
这种办法虽然笨拙，但是，终于解决了干燥之后受热不均匀的现象。
他这种不考虑个人形象一心为工作前景发展，刻苦钻研的精神支持，试问有几人？他通过孜孜不倦的学习，工作中解决了一个又一个难题，不但给工作带来了新的机遇，也带领公司走出了困境。
二，注重细节的精神
记得朋友在参观学习完日本企业之后，回来感慨道，日本人注重细节程度令人敬佩，值得学习。他说即便是在你看不到的地方，摸不到的地方，够不着的地方，带上白手套去摸，都是一一层不染。
大到管理一家企业，小到做一项工作，甚至连清洁工的工作，都要讲究如何做，怎么做得更好。稻盛和夫先生本人更是注重细节的代表，他把用心解决工作中的问题比作倾听机器的哭声，机器就像人一样，一旦哪里出了问题，他们发出的声音就会与平时不一样。
在他的书桌上，就连书如何摆放，都有非常高的要求。因此他说对于物品，要倾注个人的情感，迷恋工作，热爱工作，甚至达到拥抱工作的程度。
心中无小我，只有为工作服务的态度。
三，精益求精的精神
稻盛先生说，做工作不是做到最佳，而是做到完美。为什么不能做到最佳？因为最佳具有可比性，个人感觉比别人优秀就可以了，而完美，并没有可比性，需要达到高标准严要求的程度。
他说做一件事情不但要到达百分之百的完美，哪怕有1%的不合格也不能疏忽，不能放过，如果有1%的不合格就不能满足商家需求，出问题就出在这1%上。
成败取决于最后1%的努力。
稻盛先生在将近80岁出任日本航空公司的董事长，在任职期间，他一分钱不要无私的为企业服务，也许是他这种放下身段，扑下身子干工作的精神感动了大家，因此，一个持续亏损的航空企业，在他的经营下，短短一年之内发生了翻天覆地的变化，从亏损企业直接晋升到世界航空史上最高利润率。这种奇迹是由他创造的，也是他实实在在干出来的。
因为他的目标是为大家的幸福生活而努力，过一个有意义的人生。
四、人生·工作的结果=思维方式×热情×能力
所谓“能力”，就是指智能、运动神经或者健康等，用分数来表示，从“0分”到“100分”。能力大小因人而异。
“热情”又可称为“努力”，也从0分到100分，可以由人的意志决定。
“思维方式”的分值从“-100分”到“100分”，变化的幅度很大，也是由人的意志决定。
如果能力与热情的分值相同，思维方式只是稍稍偏向否定，比如仅是-1分，那么成绩立即变成负分，你的人生将会是悲惨的下场。由此可见，每个人的人生由自己决定。
正确的“思维方式”有哪些内容：
积极向上、具有建设性；善于与人共事，有协调性；性格开朗，对事物持肯定态度；充满善意；能同情他人、宽厚待人；诚实、正直；谦虚谨慎；勤奋努力；不自私，无贪欲；有感恩心，懂得知足；能克制自己的欲望，等等。
今天的当大家还在为找不着工作发愁，赚不到大钱烦恼时，请沉下心来，认认真真地读一读这本书，相信每个人都会从中找到自己的答案。
