工作了一段时间后，我发现有这样一种人，他没有什么特别的爱好，也没有什么特长，很少表达自己的主张。大家一起交流的时候，因为很少说话，经常被忽视。做什么都一般般，嘴上说得基本上是“都行”，工作上也没什么激情，工作了几年了，工作的内容也没什么变化。我有时会想，他们到底对什么感兴趣呢？什么才是他们关心的问题呢？
还有一些人，对什么好像都“感兴趣”。部门前段时间来了一名大学生，表现很积极。期初，我以为是因为刚进单位想给大家留一个好印象，所以才会这么做。过了一段时间，我慢慢的从事上发现，她就是这样“感兴趣”的人，做事爱问为什么，学得也快，爱好很多，什么都会一些，大家在一起的时候，别看是新来的，什么都能参与讨论一下，给我们的感觉就是，她是团队的一份子，并不是什么新来的。
在一次团建活动当中，我好像明白了其中的道理。那次组织的是爬山活动，走了大约两个小时，大家都出了很多的汗，此时发现前面出现了分叉路，都是那种弯弯曲曲的小路，一眼望不到尽头。由于路上休息的次数不多，于是大家停下来歇脚。没有路标指示，也没有卖东西的人可以问，有的人说走这边，也有的人说走另外一边。这时，刚入部门大学生提议说，我先去前面给大家探探路，你们先在这休息，如果路不好走，我们就走另外一条。
让刚来的女生去探路，我们都有些担心。于是我提议，让平时什么都提不起兴趣的他去和女生一起探路。可他却说，我不去，我有点累，走的那条路万一走了很长时间却发现是条不通的路怎么办？等等一会有其他游客经过，问问他们不就完了。他的话不是没有道理，但确实听起来让人很泄气，团建活动目的就是互帮互助，加深彼此的了解，培养团队精神的。这时，又有一个人主动提出探路，就和刚才的女生一起去了。谁知，没过多长时间，两个人就回来了，女生说刚走的那条路路上景色非常好，小桥流水，很适合拍照，大家一听来了兴致，疲劳感全无，一齐向那条路走去。
煲粥总结：从这件事上可以看出，对什么都提不起兴趣的人，尝试的很少，失败也很少。他没有体验过真正投入带来的快乐，而乐趣来源于全情投入，而不是投入的后果。不管成不成功，投入都能带来快乐！既然这样，为什么还要担忧那些可能都不会发生的事呢？
