找到最关键的因素：
在事业的发展道路上，你应该经常问自己这些最重要的问题：无论你做什么，总会有一个因素制约你实现自己设定的目标。你的任务就是对定期的工作进行分析，找出限制因素。然后想方设法将其消除。否则，你很可能处处受到限制。
运用80/20法则解决限制因素
80/20法则同样适用于解决生活和工作中的各种限制因素。这表明限制和妨碍你实现自己目标的80%的因素来自内部。这些因素是你自身的原因造成的，比如，你的性格特征、能力、习惯、自律和竞争力等，也可能是公司和组织的原因造成的。限制因素只有20%来自外部。这20%的因素可能是外部竞争、市场、政府决策等。
高效能人士经常对自己的劣势进行分析，首先他们会问自己：“什么是制约我进步的内部因素？”他们能够勇于面对现实，承担一切责任，从自己身上寻找问题，并努力寻求解决之道。只有准确地找出自身的限制因素，才能对症下药，决定用什么方法来解决问题。
每一个限制因素和瓶颈问题解决之后，新的问题又会不断涌现出来，你的任务就是，及时找出问题，然后尽快解决这些问题。
现在就确定你生活中最重要的目标。这个目标是什么？. 一旦明确了自己最重要的目标，你可以问自己这些问题：“是什么制约了我实现这个目标？为什么我还没有实现自己的目标？是什么制约着我的进步？”找到答案后，立刻行动起来解决这些问题。你想做什么都可以，但必须要行动起来。
自我设定压力和目标：
成功的第一要素是：必须全身心地做一件事情，决不能有任何懈怠。
——托马斯·爱迪生（Thomas Edison）
世界上有很多人，他们总是期待着有贵人相助，把他们变成理想中的类型。但问题在于，这样的救世主是可遇不可求的。只有约2%的人能在完全没有监督的情况下工作，这样的人可以说寥若晨星。我们称这些人为“领导”
心理学家纳撒尼尔·布兰登（Nathaniel Branden）把自尊和性格定义为“自己打造的信誉”。你成一件事、败一件事，都能提高或降低你的信誉
有一个最好的办法能帮助你克服拖延症：假设距离完成最重要的工作的最后期限只有一天。成功者总能不断地给自己施加压力，一直用多长时间。
激励自己将理想转化为行动
你对自己的评价、自爱、自尊的程度，在很大程度上决定你工作时自我激励的程度，及能否坚持不懈地工作。你应该总是以乐观的态度面对自己，不断地增强自信。要像这样，经常对自己说：“我喜欢自己吗？当然喜欢！”不断地重复这些话，直到你完全相信为止，并且言行举止应当像一个能力出众、处事果断的人。为了给自己提供持续的动力，克服怀疑、恐惧等情绪，你要不断告诉自己：“我能做到！我能做到！”如果别人问你此刻感觉如何，你一定要告诉他们：“我感觉棒极了！”无论你的真实感觉如何，也无论生活中发生了什么事情，都一定要保持心情愉快，永不低头。正如维克多·弗兰克尔（Viktor Frankl）在畅销书《活出意义来》（Man’s Search for Meaning）中所写的那样：“人类的终极自由是在现有的任何一种环境中选择做自己的态度。”
幽默大师艾德·福尔曼（Ed Foreman）曾经说过：“永远不要把你的困难告诉别人，因为80%的人对你的困难不感兴趣，而另外的20%的人也许会对你的遭遇感到幸灾乐祸。”
乐观”的性格是事业成功、生活幸福的最重要的品质乐观主义者有4个显著的特征，而这些特征都是通过反复实践学来的。
第一个特征，乐观主义者在任何情况下都会去看事情好的一面
第二个特征，乐观主义者总是能从挫折和苦难中总结经验，吸取教训
第三个特征，乐观主义者总是极力找出问题的解决方法。
第四个特征，性格积极、乐观的人会不断地思考和谈论他们的目标。
你的态度越积极，动力越足，就越渴望尽快开始工作，就越有决心坚持不懈地做下去。
1. 控制自己的思想，让自己总是保持积极的态度
2. 勇于面对现实、承担责任，使自己保持积极的心态。
