请点击此处输入图片描述
上图： 乐老师通过精益5S+积分管理，帮助客户建立早会系统，上图员工每天早会升国旗，跳舞，礼赞，通报积分等，目前大家已经养成良好习惯，企业文化正在逐渐形成。
请点击此处输入图片描述
上图： 乐老师年前去客户企业的现场，员工没活干的时候，精神状态很差，跟抽了“大烟”一样，无精打采，有的岗位非常忙，他们不会去帮忙，因为是计件工资，大家对计件工作以外的事情，完全不感兴趣，怎么叫都叫不动。
导入积分管理之后，员工计件工作不多的时候，主动去别的岗位帮忙，因为可以挣积分，挣奖品，月底可以抽奖，年终奖按积分多少发放，整个状态就不一样了，大家抢着干活，企业因此一个月节约了几个临时工，还有的岗位不需要定员，只需要大家临时来帮忙，挣积分就可以，一个月省几万大洋。
请点击此处输入图片描述
上图： 乐老师年前去客户企业开会的时候，平均年龄40岁，学历初中，油漆工，搬运工，打磨工组成的队伍。
请点击此处输入图片描述
上图： 工厂精益5S积分管理改造后，员工每天早会现场。
请点击此处输入图片描述
上图： 员工换统一工作服之后，整个企业形象，气息，员工精神面貌都变了。
请点击此处输入图片描述
上图： 精益5S积分导入前：木纹转印车间，跟“废品回收站”一样，很多国外客户对客户产品品质都比较满意，价格也比较满意，但现场管理不满意，最终订单飞了。
请点击此处输入图片描述
上图： 精益5S积分导入前：木纹转印车间地面永远有清不完的废纸片，怎么要求，怎么说都没有用，工人养成了下班不清理的习惯。
请点击此处输入图片描述
上图：精益5S积分导入后：同样的岗位，同样的一群员工，乐老师给了一个奖励的福利，连续5天，地面都能保持没有废纸乱扔的话，每人每天奖励2分，结果，乐老师这个福利早晨会上一公布，早会散之后，木纹转印的员工，就立刻把地面保持好了，并且现在还在保持，已经基本养成习惯。
这就是奖励，激励的效果。
如果乐老师说，地面有废纸，每人扣2分，那么效果没有这么好，大家肯定要说，地面没废纸做不到，很难，我们10多年都是这样的，不可能，乐老师要不你来干干试试。
等等N多理由，会出现在你眼前。
乐老师通过连续奖励5天的方式，让大家有能力先做好，5天之后，如果没做好，就开始扣1分了，这样，困扰10年的问题，被2积分解决了。
积分管理真的是太神奇了，目前乐老师把精益5S管理跟积分管理结合，变成全新的管理模式，《精益5S积分管理》，这个新管理模式，乐老师已经有好几家落地企业正在实施，效果非常的帮。
颠覆传统的5S管理，以奖励，鼓励形式让大家做好。。
而不是罚罚罚。。。
《精益5S积分管理》乐老师会收费微信群内免费分享实战的效果，以及解答网友们的疑问。乐老师收费微信群入群门槛100元/人，入群后可以获得乐老师团队解答5S疑问，获得5S管理资料，获得乐老师落地项目直播观看权。如果你想加入乐老师收费微信群，请加我V信kelun516，直接付款后我会邀请你加入。
阅读原文：https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzAxOTEwMjE0Nw==&mid=2247486714&idx=1&sn=ee3e1198cc4d96894ce4eaf9157bf8e8&chksm=9bcd6c56acbae5409dbcb4d6a108904e8179e16bb91e3dded9ac90ac405b9377b8f38a759084#rd
