职场中很多转型失败的案例，基本是实际与想象的差距太多，而自身并未做好相应准备，冒然上场造成的。如果开始时看的只是职业的艺术照，败下阵来不足为奇。
做为职场人，我们都难免会羡慕别人的职业状态，特别是那些和自由度大、收益较高、受人尊重的高大上职业，我们期望有一天自己也能够不再这样苦逼，日复一日年复一年的煎熬。
而这种情绪最严重的时候莫过于职场发展不顺，感觉自己的前途一片渺茫时，我们会自然而然向职业外探索，有没有能够更好改变当下困局的方法？我们发现有人活得潇洒自在、事业如日中天，于是向而往之，转型的念头在内心萌生。
过往经验告诉我们，有些东西也许只可远观而不可亵玩焉。想是一回事，去做又是一回事。当我们羡慕别人的时候，此时职业展现在我们面前更多是艺术照，是“假面”，如果不撕下这层艺术照，看清职业的真相，那么就很有可能像见网友一样“见光死”。
在我们的职业生涯中，无论是转型还是升职，都将面临着进入一个全新的职位，很多我们很难看明白，上班后才发现：“我去，原来之前的都是一厢情愿“。转型越转越乱，就是看多了职业的美颜照，开始怀疑人生了。
今天我要教给大家一招，如何撕下职业的艺术照，了解职业真相，帮助你用最小的成本、最快速度找到关于一个行业或职业的一手信息，这招不仅对想转行的人管用，在做未来规划的人同样管用，甚至你不想转行，但又要多了解某一个晋升的职位的人也是十分受用的。
这招就是：职业访谈
如果你想了解一个自己并不清楚的行业或职位，你一般会采用什么方式？是不是打开百度，然后开始搜索关键词，什么什么职业的工作职责是什么？某某行业有无发展前景？某某行业市场行情如何？
但我们要清楚职业或行业最真实的情况在互联网上是难以搜索到的，答案也不够客观，与自己所处情况有很大不同，只能借鉴，对做出自我决策没有很大的帮助。
职业访谈可以帮助我们通过访问目标职业或行业的从业者，抓取一手职业信息，这是职场人必须学会的一项技能，接下来我将通过自已的例子，向大家说说如何做职业访谈，及在访谈中要注意什么？
我做过五星酒店副总，这个酒店是国有企业，大家都明白国有体制的事儿，虽然相对稳定，但晋升困难，人际关系也较为复杂，一度出现职业倦怠，工作失去价值感。
人一旦陷入这种状态，就变得很矛盾。离开吧，又担心外面发展不稳定；不离开吧，又实在不想就这样浪费时光，想去看看其它职业可能。
我找到新精英做了一个职业规划咨询，咨询师与我一起分析能力、兴趣、价值观，加上原来在销售岗位上为销售人员做培训时获得的成就感，于是我特别想成为一名职业培训师，工作即赚钱又体面，关键还特别自由。
咨询师告诉我既然想成为职业培训师，目前我最缺乏的就是获取一个职业培训师最真实的信息，看到这个职业的整体面貌，她建议我去做几个职业访谈。那谁对这个职业真想最有说服力，当然是职业中的从事者。
于是她教我职业访谈的四个步骤。
1、列访谈清单
访谈清单就是问题，想了解职业培训师这个职业，问哪些问题才能最接近真相，一个好问题本身里面就包含了答案，提问的质量就代表了个人的水平。
规划师特别提醒我，列清单时一定要做好准备，有一些非常简单的问题可以在网络上找到答案的，就别浪费访谈时间。
访谈清单是有模版的，无论访谈哪个行业或职业基本都受用，我附在文章最后。
通过职业访谈，对一个领域的情况基本就掌握了。我访谈的对象是一个工作5年的职业培训师，通过他的回答我了解到职业培训师的真相，有很多是我接受不了的，与我的价值观也不相符。
比如发展越好就越不着家，不在培训就在培训的路上，我无法照顾孩子。其实培训师是个体力活，长期的站立和讲话对身体素质要求特别高，为了死嗑一个课程，往往需要自己对着镜子练习，一练4-5个小时再正常不过。还有取得家人的同意、支持非常重要，等等。
2、寻找访谈对象
访谈对象的选择有3-5年定律，要找就找在这个行业工作3-5年的人，因为年限太短，对整个行业的了解还不够深入和透彻，时间较长一般进入管理层，离开一线工作后给出的建议不够具体和实际。
这步最麻烦的就是找不到合适的访谈对象，毕竟自己没有在这个圈子里。但只要你人缘还不错，一般在圈子里发布信息，会有一些人帮助你链接到相应资源。如果你连访谈对象都找不到，更加证明自己不具备入行的资源，肯定不是转型进入的最佳时机。
3、见面访谈
我第一次的访谈对象他在武汉，所以我只有通过视频访谈，在访谈之前我已经将清单传给对方，这样可使访谈更加有效。
当然，如果能够见面再好不过，双方的肢体语言、表情都对我们了解信息有很大帮助。通过与访谈对象一个多小时的沟通，他确实解决了我很多的困惑，对于成为职业培训师有了更客观、更全面的认识。
这里有一点要特别注意，访谈不能以点带面，一个人说的有其主观因素，不能因为一个人的意见和建议就下定决定做或不做。
而要通过对方多链接几个相关资源，访谈3-5个最为稳妥，对要进入的行业或晋升的职位综合分析。
4、感谢对方，总结自己
最好的方式我觉得是发给对方一个红包，这是对知识的尊重，也是感谢别人付出最好的表达。同时要梳理自己对此次访谈的理解和收获，顺便也请对方确认一下自己的理解是否正确。
按照这四步即可完整的进行一次职业访谈，帮助我们全面了解一个领域或职位的情况，为我们转型或晋升做为充分的心里准备。
访谈其实是一种非常重要的学习和决策技能，与其刷5小时网页，不如开口找人访谈一下。
附：职业访谈清单
1、 能否说说您典型的一天是怎样度过的？
2、 在这个领域要做得不错，一般要具备怎样的能力和个性？
3、 当初是什么原来让您进入这个领域？怎样的教育背景或工作经验对进入这个领域更有帮助？
4、 这个行业发展到哪个阶段啦？曙光期、朝阳期、成熟期还是夕阳期？
5、 这个行业薪酬大概是多少？除了工资，对个人成长最大的帮助及收获是什么？
6、 请您说说您今后的发展方面或长远规划是什么？这个职业的晋升空间大不大？跳槽的人多不多？未来有哪些发展方向？
7、 您觉得未来3-5年这个领域的发展趋势会怎样？前景如何？对这个行业影响最大的因素是什么？（比如经济形势、气候、大环境）
8、 这个职业的人一般会看哪些网站、哪些书、喜欢做哪些事？有哪些入门书籍可以推荐？
9、 对于我目前的状况，您能给我一些发展的建议或思路吗？您还可以推荐这方面的资深人士，我去拜访一下吗？
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