10几年来兜兜转转，学医的我误打误撞，熬成了所谓的资深HR。老妈对此耿耿于怀，觉得我辜负了整整二十年寒窗苦读，辜负了她老人家的期望。每每此时，我都笑着解释，无论怎样都是和人打交道，而且有的时候也能看病。
是的，因为做人力资源工作，这十几年来遇到形形色色的职场人。身体正常的人们，却或多或少的会犯一些职场的病。今天就聊一聊一种比较典型的症状"为什么升职的总也不是我？”
这十几年，一共服务过五家公司。巧合的是在每家公司都会遇到一类员工，他们的共同特点是在企业里服务了很多年，依然在原有的职位上停滞不前，眼看着曾经和自己起点相同的人晋升顺利，自己却只剩不满和不甘。
其实，不能顺利晋升的原因有很多种，有时是因为缺少运气，有时因为缺少机会， 但大多数时候却和这类员工自己的因素息息相关。细数主要病因，主要包含以下几种，
病因1，视野窄
我曾经空降到一家企业负责组织发展工作，躲不开要和原有的团队进行磨合，其中一位员工对我的排斥显而易见。后来从其他途径了解到，那位员工一直觉得自己在这个企业里工作6年了，这个机会应该是她的，所以对于我的到来非常不满。好在她心底善良，一段时间的相处后，她慢慢认识到自己确实和这个职位有差距，过往的6年里，视野太局限，仅有的经验根本无法支撑公司新的要求，只是一直不自知而已。
病因2， 要求多
我在B公司工作的几年里认识她。我加入时，她是助理，离开时她也仅仅是专员。对于10年的时间里，没有晋升到理想的职位，她颇有微词。但过来的人都知道，这几年里，老板给过她一些机会，但她几次拒绝，说不是自己的目标；同时提出自己的种种要求，经常跑到老板那里直接说自己希望成为某某经理。一次偶然的机会与她的老板聊起此事，那个老板直摇头，说不是我不给她机会，是她的要求太多了，后来就不愿意她谈了，这样的员工要是真升了职，估计更不好管。
病因3， 情商低
工作中，你一定遇到过这样的人。他们智商极高，思路清晰，做起事来雷厉风行，能够排除万难达成结果。很多时候老板是高兴了，但是和他一起做事情的人都被得罪了。因为太过专注自己的目的，忽视他人的感受，不能与他人建立良好的关系，最终得了结果却失去了人心。这样的人，在晋升时，往往最让老板纠结，但最终多被放弃。一个老板的原话是，“做兵挺好，作将太愣了”。
病因4， 自省少
我曾经的一位同事，他的口头禅是谁谁谁还不如我呢，凭什么升他啊。每当听到这样的话，我的内心都是一声叹息。我不得不说，很多职场的人都自视很高，最缺少的一种能力叫自省。是的，不升职的时候，有些人会从自己的角度出发分析原因，有些人则是不停的抱怨，寻找外因。当所有的原因都归结到外部，自己根本不需要调整，那么如何改变不理想的境况呢！
上面的病因不少，我不知道职场的你会不会有同样的情况。好在，这些病因都有应对之法，都不会引发绝症，有针对性的调整后困境自然会迎来转机。
譬如说，想想办法扩大自己的视野。现在不是很流行圈子的概念吗，突破公司的单一维度，联系一些不一样的人，会有很多意想不到的收获。
譬如说，放低自己的要求，接受更多历练。职场的路一马平川最好，但蜿蜒曲折最终还是有殊途同归的可能，为什么不试试呢 ？
譬如说，看看丹尼尔戈尔曼的《情商》，看看做事的过程中怎样更好地做人，更好的与人相处，获得共赢。当你没有一定高度时，千万别相信"做大事的人都不在乎别人"的鬼言论。
譬如说，每天找个时间自省。反思一下自己与理想的差距，反思一下自己依然可以做的更好的地方，即使觉得不如你的人，一定也有可圈可点的地方，为何不去发现从而为己所用呢？
能不能升职只是一个外在表象，自我概念的逐渐清晰，自我价值的不断实现才是我们要不断追寻的，所以一定要尝试调整和改变。
如果你也有"为什么升职的总也不是我"的症状，那就赶紧找到病因，对症下药吧！ 相信不久的将来，定能药到病除！
