--------------------------------------------------------------------------
写在前面的话
在职场这个“罗马竞技场”，阅读仍是最直接、最有效、成本最低、代价最小的成长通道。所以，“职场痛客”阅读计划希望聚焦普遍性、代表性的“职场痛点”，引爆可复制、易操作的“职场干货”，提供有情怀、能走心的“用户体验”。
我们的目标：每周阅读一本书，解决一个职场短板。
-------------------------------------ON---------------------------------
“职场痛客”阅读计划第三弹，本期聚焦“升职”。
拿到晋升卡，就如同收到武林盟主发出的英雄帖，这是每个职场人为之疯狂、渴望的梦想。
晋升代表着更好的待遇、更大的权力、更多的责任，更宽的平台。
在职场上，每一次晋升，都是向着事业的巅峰迈进一步。
但残酷的是，管理结构永远是座金字塔，能够不停往上走的人只会越来越少。如果你只会埋头苦干、任劳任怨、默默奉献，晋升也将离你越来越遥远。
如何摆脱这种付出再多却没有得到晋升的负循环？对每一个人来说，其实最终的对手都是自己。
胜人者有力，自胜者强。
在晋升的博弈中，如何经营自我，战胜自我？
本期精准推荐《你为什么还没有升职：爱德华的礼物》。
无阅读，不成长。在这里，遇见未知的自己，创造成功的未来。
--------------------------------------------------------------------------
01
7月毕业季，部门新招了一名90后。
这位小鲜肉颜值高，嘴巴甜，而且还很有想法。
他说自己会用一年的时间熟悉所有业务，两年的时间晋升管理职，最多三年时间要进入中层。
主管们听了，都是呵呵一下，也不多说什么。
两个月过去了，小伙子刚进来时的一腔热情早就不知跑到哪儿去了，不时唉声叹气，也很少再提及自己的理想和抱负。
问他感想如何。他很坦白，说自己本来对未来发展充满了想象，但周围的前辈个个身情绝技，随便露一手都甩他好几条街，大部分却仍然干着打杂的活，让他对自己的前途也感到迷惘起来。
是的，小伙像所有初入职场的菜鸟一样，犯了一个很低级的错误，以为光凭自己努力工作，业绩出色，就能开启登上管理金字塔的天梯。
像这样，被残酷的现实迅速拍死在沙滩上的青春理想，每年都在涌入职场的几百万毕业生浪潮中上演。
如果说，职场新鲜人的梦想还是一个带着点温度的童话，那么，已经在职场止步不前的那些老前辈，活生生就是天天被现实在打脸。
小伙子周围的那些前辈，不管是技术牛人也好，业务高手也好，他们都在自己的工作领域做到了最好，但可惜的是，牢骚满腹也罢，消极怠工也罢，晋升依然不会主动垂青他们。
怎么做能领到薪水，和怎么做能够向前迈进，是两件完全不同的事情。
不管是想要迅速得到认可的职场新人，还是希望付出得到回报的职场老前辈，他们所欠缺的，也许仅仅是一份礼物。
一份来自爱德华的礼物。
02
《你为什么还没有升职：爱德华的礼物》，不是教科书，也不是什么理论专著，它谈的是职场升迁技巧，却包装在一个魔幻现实主义的故事里。
好的故事，永远不缺观众。何况，魔幻现实的故事里一般都具有神奇的解决问题的超能力，所以受众的代入感非常强。
故事的开场可以说很接地气，类似狗血电影中“爱人结婚了，新郎却不是我”的桥段。
主人公麦特被告之，一个两年前才刚加入公司的家伙，而且是他曾经训练过的小子，竟然越过他早一步获得了升职，成为业务经理。
不满而迷惘的麦特走进星巴克（这是否说明咖啡馆永远是个神奇的地方？），遇到了一位神秘的老绅士爱德华（一看就是人生导师的人设），主动向他传授了一套职场晋升的“武林秘籍”。
记住，这套秘籍不是变态的“葵花宝典”，也不是速成的“独孤九剑”。它的效用，是建立在一条“你能影响上司做决定”的核心信念上，并围绕着这个信念施展五大招式，玩转你的星运和磁场。
这本秘籍叫“职场氦气”，它的五大招式分别是：期待、老板、能见度、人际关系、职场政治。
如何施展这五大招式，且听“成功导师”爱德华娓娓道来。
03
首先，你需要了解为什么这套秘籍叫“职场氦气”？
氦气的密度远小于空气，而且比氢气安全，常用于飞船或广告气球中的充入气体。
形象地说，氦气能够让你从人才济济的职场中脱颖而出，上升到不一样的高度。
但如果要升职，请你记住，工作表现很少是职场胜出的关键。你需要做的，一定是比“工作”本身还要多。
就像写诗的人说，工夫在诗外。
也像表演艺术家们所说，台上一分钟，台下十年功。
网络上，也有很多过来人会告诉我们，业余时间的质量决定你人生的质量。同样的道理，你在工作之外做的事情决定着你的职业发展进程。
“职场氦气”的五大招式，就是教你如何在工作之外经营自己，炼化你的磁场，转动你的星轨。
它可以用一个简单的星轨图表示。
在这个图里，正中央的大球代表了：成就、肯定、报酬。而期待、老板、能见度、人际关系、职场政治如同围绕着大球运行的五个小球，它们的星轨互相影响，代表着周围的状况和整个大环境。
这就是你的小宇宙。如何产生磁场，如何爆发洪荒之力，关键是看这些小球如何有效运转的？
04
让我们借爱德华的上帝之手，先来转动第一颗星球：期待。
所谓期待，是指你需要知道别人对你有什么样的要求，包括企业、老板、团队、同事。等等。
期待分为三种：普遍期待、角色期待，以及特定期待。
企业的经营理念、长期目标，公司的战略愿景、规章制度……这些就是公司对每位员工的普遍期待。
而你的岗位职责和工作目标，就是公司对你所持有的角色期待。
不同的管理者有不同的管理风格。比如说，有的人很讨厌开会迟到，有的人喜欢说话简洁明了，有的人对报告的错字和格式特别在乎，有的人注意结果不注意过程……这些就是上司对下属的特殊期待。
如果你想知道上司对你个人还有什么样的期待，最好能找个合适的机会问问。而这也是你跟上司保持良好互动的一个开端。
接下来，再转动第二颗星球：老板。
你要做的事情是，了解你的老板，帮助你的老板。
了解老板有四个维度：个性、目的和计划、薪水酬劳、能见度。
人比较容易跟自己相像的人所吸引，你了解老板的方面越多，越有助于你们之间建立起有用的联系渠道。记住，即使是看上去高高在上的老板，他的内心也充满了人类的情感需求。
老板的事业目标和获取薪酬的方式（业绩分红还是固定薪资），在一定程度上也决定了老板对待工作的态度。
就像老板对你有所期待，老板的老板也对他有所期待。你一定要了解哪些人能够影响你的老板向上发展。当你有机会与这些人互动时，你的表现就是在帮你的老板加分。
现在，让第三颗星球高效运转起来：能见度。
能见度牵涉到三件事情：让对的人认识你；给别人好的印象；展现你的特点。
如果想要扩大你的能见度，你必须让那些有权力把你往目标推进的人看得见你。
所以，现在就开始把你认识的人归纳整理一下吧。
请在一张白纸上划一个正方形，然后在正方形里面划两条线，将它切割成四个小正方形。横轴写上关系，竖轴写上影响力。
第一个象限内的人，对你的职场发展影响力高但关系不是很密切。
第二个象限内的人，对你的职场发展影响力高且关系密切。
第三个象限内的人，对你的职场发展影响力低但关系密切。
第四个象限内的人，对你的职场发展影响力低且关系不密切。
逐一去思考分配在这些象限内的人，你和这些人现在处于什么样的关系，哪些人维持现在的关系就好，哪些人最好移动到另一个象限，以便对你的发展更有助益。
这份人际清单整理好之后，你就可以把时间聚焦在那些对你前途有潜在影响力的人身上。比如，不时碰个面，打个招呼，请教一些事情……维系一段关系，有时候并不需要刻意深交，让人对你有个不错的印象就达标了。
这就是在维护、经营你的人脉网，你和某人的关系，可以架起通往另外一个人的桥梁。在你晋升的关键时刻，某些人的随口一句话，就能决定你的命运。
轮到第四颗星球：人际关系。
人与人交往，有一个非常重要的原则：你要经常问自己可以为对方做些什么，而不是想着要对方为自己做什么。
每个人都希望对方是个小太阳，能够给自己提供动力和能量。而如果你就像一块寒冰，需要别人不断提供温暖和养料，所有人都会对你敬而远之。
就像种一棵花一样，你要经常浇水、施肥，不断地付出、付出、付出，然后才能收获美丽的花朵。
类似的道理，爱德华进行了总结，并称之为“8”的哲学。
这“8”个哲学，看似平常，也免不了有些鸡汤的味道，但如果你能好好体悟并运用，相信在改善人际关系方面会帮你加不少分。
现在，只需要转动最后一个星球：职场政治。
政治就像我们呼吸的空气，你可以不加理会，但你不能当它不存在。
职场政治亦然。在工作上，你做的每件事，你遇到的每个人，都会牵涉到职场政治。无论你喜不喜欢，你都逃不掉。
就好像无论你愿不愿意，职场都有阳光的一面，也有阴暗的一面，勾心斗角、尔虞我诈都在你看不见的地方运行着。
职场政治是很自然的行为，并不一定就代表着恶的一面。与它友好相处，好过一味的排斥与反抗。
有些人厌恶职场政治，既不愿意提，也不去了解一些必要的潜规则，不经意间走进了敏感地带，成为权力斗争的牺牲品也不自知。
与其一味地回避而撞车，不如主动了解加以避让。爱德华提供了一些在职场政治中的生存法则：
处处留心
换个角度看事情
不要认为事情是针对自己而来
不要让无法抵抗的事情影响你
控制自己的脾气
把握分寸
05
虽然这本书从一开始就巅覆了“只要努力工作就能获得回报”、“真正有能力的人都能得到赏识”、“你的付出与努力老板看得见”等传统想法，但，仍有些事情需要提醒一下：
第一，“职场氦气”并不是职场升迁的捷径，它只是一种更加行之有效的方法。道理很简单，比如，人际关系就是需要时间去经营和发酵的。
第二，“职场氦气”是把被动等待变成了主动营销，所以你必须想尽办法展示自己。这个人才辈出、竞争激烈的时代，老板已经没有义务来关注你的一举一动，更没有义务做伯乐。如果你是千里马，你必须自己主动跳出来。
第三，“职场氦气”打造的五条星轨并不是互相割裂的，而是相辅相成的。而且，这些事情都要在适合公司的环境中达成，也就是在这些轨道中进行，你必须了解公司的企业文化，在可以接受的范围内行动。
最后，永远不要忘记，把份内的事情做到最好，才是“职场氦气”发挥作用的基础。如果你不学无术，就是捧的人再多，站得再高，总有一天也会摔得很惨。
一旦做到这些，“职场氦气”定能助你打破晋升的天花板，直冲云宵！
----------------------------------END------------------------------------
PS：写在后面的话
何为“职场痛客”？
每个人在职场都有自己的“痛点”。举几个栗子：做事没有思路，发言缺乏逻辑，神经不够敏锐，沟通欠缺技巧，处事不够圆滑，手腕不够灵活，甚至是见人说鬼话，见鬼说人话……“职场痛客”就是替你发现这些工作中的关键痛点，“职场痛客”阅读推广计划就是替你解决这些难言之隐，每周针对痛点精选一本书，解决一个职场短板。
--------------------------------------------------------------------------
