35岁，是一个尴尬的年龄。
昨天晚上，失业多月的表姐，在电话里哭得稀里哗啦。
“我投了那么多简历，面试了那么多岗位，可他们一看我35岁，就毫不犹疑地把我给毙了。
我35了是不假，可我也要吃饭啊！为什么现在找一份工作，这么难？”
这些哭诉像坚硬的黑铁，每一个字，都把我追问得生疼。
我找不出更好的言辞，只能用苍白的话语，无力地安慰着她。
在网上，有一个词叫“35岁危机”。意思是，许多公司的HR在招聘时，超过35岁的应聘者，一律不考虑。
这种现象造成一些超过35岁的从业者，开始担心自己被裁员、被失业。
人到三十五，双眼一睁，就两股战战，每天都是危机重重。
日剧《大叔之爱》里，有一句著名的台词：“你不要大声责骂年轻人，他们会立刻辞职的。但是中年人，你可以往死里骂。
尤其是那些有房、有车、有孩子的。”
身边的许多中年朋友看后，都含着眼泪表示：“好扎心。”
他们说：“如果老板看他们不爽，在被骂完后，还会小心翼翼地为老板端上一杯水，让老板润润喉咙。”
人到中年不如狗，人过三十五岁狗不如，是他们的真实处境。
02
去年，华为要清理34岁以上老员工的消息，在网上热传。
随着华为老员工的贡献产能，无法和发放的工资形成正比，华为决定裁掉部分老员工。
任正非也在内部讲话说：“30多岁，不努力，光想躺在床上数钱，可能吗？”
一位华为离职职员工讲：
“最近也在网上投了不少简历，我们这三十多的年纪，一般出去做不了高管，企业也不要，面试机会就会很少。
少数小公司面试过，可算下来到手的工资，税后连房贷都不够。更有个别小公司，还看不上我们。”
语气中，充满失落、不甘，以及无可奈何。
人过35岁，在职场上的危机压力危机，还不仅仅局限于华为。
去年12月1日，42岁的中兴员工欧建新，被公司直接劝退。这对于兢兢业业，工作了多年的他，是一个巨大打击。
12月10日，欧建新在和公司做出最后一次沟通无果后，从26楼跳了下来。
结束了自己的生命。
更让人悲伤的是，在他决心跳楼之前，监控显示：他在乘坐电梯直达顶楼时，突然举起双手，对监控做了一个投降的姿势。
此刻，他的脸色，异常难看。
第二次，也就是他站在窗台准备跳下之前，他又艰难地举起双手，做出了个投降的姿势。
35岁，已经结婚成家，上有老人，下有儿女，身边还有妻子，生活压力巨大；在工作上，你的能力、思维、技术，已经慢慢落后于年轻人。
此刻， 你想换份新工作，职场嫌你老；你想退休，政府嫌你小。
35岁，前有职场荆棘迷途，后有新生截堵追赶。
35岁，是你人生最无助的年龄。
光是举起双手投降，就能用光你的所有力气。
03
教育部副部长林蕙青，在“全国普通高校毕业生就业创业工作会议”中表示，2018年，全国高校毕业新生人数，将高达820万人。连创近年毕业人数新高。
由于众所周知的多重原因，现在企业利润下滑，就业率逐年递减，可毕业新生要吃饭。
他们的饭碗，从哪来？这些820万职场新生力量，只能从你手里抢。
前段时间，面试一个高校毕业写手，我问她：“你的心理期待工资是多少？”
她小心地说：“2000。”
我的表情有些复杂，她连忙解释说：“如果我的工作能力达不到，还可以降的，我现在最大的重心就是学习，早点适应公司，为公司创造出自己可以得到的价值。”
新生毕业力量，薪水要求低，学习欲望强，心态谦逊，只要稍微有点底子，很容易训练出来为公司创造连锁价值，最关键一点，还听话。
那么35岁以后的你，除了多工作几年，偶尔还发点脾气，倚老卖老，你别的一点优势都没有啊。
凭什么和他们竞争？
新人的大量进入职场 ，是一方面的压力。
独生子女结构，也是现在中年职场压力的一个重要来源。
04
今年2月份，一篇名为《流感下的北京中年》，在网络上病毒式地刷屏。
如果用词更严谨一些，应该这样说：这篇文章在病毒式地刺痛大众的神经。
在这篇文章中，李可用长文事无巨细地记录了岳父从生病到去世的全部过程。
最刺痛大众的一个点是，李可在北京有车有房，手上还有几十万的存款，已经比普通月光族白领优越太多。
可就是面对岳父的一场小感冒，李可很快捉襟见肘。
一开始，他不得不考虑卖掉东北老家的房子。并且做出最坏打算，卖掉北京的房子。
这篇文章让每个中年人都意识到，所谓的中产，原来是那么的脆弱不堪。只要轻轻一击，瞬间就可以前功尽弃。
在知乎上有个问答：
“独生子女人到中年，上有老下有小，工作压力大，生存危机，同事间争斗严重。
活着绝望怎么办？”
一个叫@susie 的知友说：
“目前我还单身，不敢恋爱怕结婚，上有老，下不敢有小，还没有买保险，天天压力大到失眠。
更怕父母老了病了没钱治，也怕自己出了意外，留下父母怎么办。”
我特意看了下@susie 的知乎签名，她的签名是：“大龄单身随时失业女青年，现在不单身了，可又失业了。”
隔着屏幕，就能感到满满的焦虑。
更有一个知乎网友说：“在保持努力奋斗的前提下，降低生存预期。”
听起来，真是悲怆。
05
然而，面对这种隐性的、不可避免的生存压力，许多 35岁的中年人毫不自知。
他们玩吃鸡，打王者荣耀，刷宫斗剧，在“奶头乐”式的娱乐中，消耗时间和注意力。
他们最喜欢说的一句话就是：“我不凭脑子和知识挣钱，只要这双手还在，肯吃苦，就一定不会被饿不死。”
可事实并非如此。
随着产业更替，人工智能时代的到来，将来大量的廉价劳动力，将会被机器取代。
2011年，富士康郭台铭就宣布，计划最多10年时间，将用机器人取代80%的人力。
2018年，3月27日，顺丰荣获了国内首张无人机航空运营(试点)许可证，开始布局和挖掘无人机配送市场。
同时京东，也在发力无人机配送。
而银行已经下岗了几万人，因为，ATM机已经被数字支付渐渐取代，大量银行从业人员下岗。
这一切的迹象，都在表明，职场越来越不友好，压力从上至下，由远及近，越来越靠近，令每个人都无处可逃。
不努力，别说看不到未来，可能连今年都熬不过去。
06
那我们该怎么办？并且要做哪些准备，才可以熬过这个寒冬？
1、不要抱有铁饭碗心态。
管理大师彼德·杜拉克说过，“企业的首要责任是活着”。
许多员工进入职场没几年，就有了老油条心态，丧失进取心，老想着自己这些年，也做了不少事，没有功劳，至少也有苦劳。
于是开始混日子，不再开扩新的市场边疆，不再为公司创造新的赢利点。
可大家忘了，企业，不是慈善机构，更不是养老机构。
它的首要任务就是让自己活着，当你在自己的岗位上，在自己还年富力强的阶段不思进取，第一批就会被无情地淘汰下来。
2、保持持续学习的能力。
在职场中，切记不要过度依赖自己的经验，要保持持续学习的能力。
诺基亚总裁，在最后一次全球新闻发布会上，不无悲伤地说：“我们什么都没有做错，可我们倒闭了。”
诺基亚确实什么都没做错，除了面对苹果操作系统的崛起，抱有极度的不屑、傲慢和偏见以外。
马云说，任何一次机遇的到来，都必然要经历四个阶段：“看不见”、“看不起”、“看不懂”，最后是“来不及”。
只有持续学习，拥抱未知，一直成长，才能让我们避免死在“来不及”的路上。
我们要相信，我们学过的每样东西，总会在一生中的某个时刻派上用场，总会在一生中某个时刻救我们一命。
3、为自己的知识架构和职场远景，做一个至少10年之内的搭建。
短视与被动，是不少人平庸的来源。
许多人在自己工作岗位上，得过且过，不求无功，但求无过。老板交代下来的工作，如果是1的话，他绝对不会做出1.01的效果。
每个月最开心的时候，就是发工资的那刻。
日本著名管理学家大前研一说：“凭什么是你胜出？未来能够牵动世界大势的，是个人之间的竞争，你唯一的竞争核心就是专业。”
也就是说，你一定要有远见。
用长远目标，指导短期目标，一点一点往前走，这样就不会懒于进取。
有句话说得好，有鸿鹄之志的人，一定会比井底之蛙更出色，因为，他们更自律，也更坚定，更容易实现目标。
4、抵制奶头乐的诱惑。
乔布斯说，“最值钱的不是钱，是时间”。
时间对于每个人，都是公允的。你把它撒在哪里，哪里就会结出果实。
你把时间投在专业上，两三年，你就能在圈子里小有名气。四五年，你就能靠这个专业赚钱。过了10年以上，你就能成为这个领域的专家。
你把时间消耗在游戏、追星、刷剧上，这就在证明，你的时间不值钱。
而一个人时间不值钱，也就等于他的个人价值低廉，很难创造出有骄人的成就。
所以，摆脱掉奶头乐的诱惑，投资自己，让自己变成稀缺起来。
5、打造自己的稀缺性，让自己变得不可代替。
在“网易公开课”上，看到一篇文章，随着AI 技术的完善和普及，将来会有8亿人即将失业。
按全球人口数量来算，每8个人中，就有一个人会失业，这个数据真的太庞大了。
我们怎么保证自己不是那1/8？
只有打造自己的稀缺性和不可代替性。
马云在一次采访中说，机器人再厉害，它也不会拥有人类的价值观、想象力、创造精神，以及团队精神。
我们要做的工作，就是机器人将来不可取代的那一部分。
在这个领域，你越出色，就越稀缺。你越专业，就越值钱，也越能抵抗风险。
祝你在职场中，越走越远，越走越稳。
