不知不觉已经工作一年八个月了，来新公司也有四个多月，公司总共只有五十多人（算上保洁阿姨和司机），刚开始了解公司的时候，觉得公司好小，觉得庙太小，供不下我这尊大佛……我是要去大公司的人，我要学东西，大公司人都很牛的，小公司人又少，又没什么好学的……
就这样一边在原来公司磨洋工，一边每天刷招聘信息，筛选首要条件就是公司规模～至少要五百人以上吧……就这样筛选了半个多月，大公司都没回信，自己也一步步把公司规模设为三百人，两百人，最终的一百人以上吧……结果发现一百人左右的公司没几个，而且去面试后发现很多公司虽然招聘信息上写着一百人以上或者两百人以上，结果去面试，一百人估计都没有，甚至有的就只有二三十人的也敢写两百人以上呢……瞬间觉得自己被骗了，还好只是去面个试，当时因为工作忙，也不好明目张胆的请假去面试，所以也没有面试很多公司，最终现在的公司人事主动联系我了，让我去面试，谈薪资，最终自己竟然因为面试的公司老总聊得来，我说服自己，小公司，没事，好歹是个外企，外企在中国都不大的，自己也英语还可以，外企文化会好很多的，说服自己一个多星期，终于让自己想通了——大公司小公司都一样，能学东西就行……
就这样，我留在了一个小公司……
这次是自己第二次认真找工作的经历，总结关于大公司小公司职场问题的几点经验之谈：
1.换工作之前，自己要想好为什么想换工作？目前的工作自己哪些地方不满意？找到几个理由确定自己必须得离开现在的公司，非走不可的理由：
因为如果不能让自己下定决心，就会让自己每天工作也无心而且烦躁，对于新找工作也倦怠，这样两头都不得好，也浪费时间……
2.换工作的时候，打开招聘软件之前，让自己想想这几个问题：
我要找怎样的工作？还是自己专业方面的还是其他自己感兴趣的方向？
我要找怎样的公司？国企还是外企？民营还是小作坊？
3.投简历的时候，要注意几点：
第一步：多找几个靠谱的招聘软件，放上自己已经更新好的简历信息（个人简历要注意突出自己的优势，可以适当虚写）；
第二步：先从大公司开始投自己感兴趣，也匹配自己的，慢慢的往小公司投，因为小公司也有许多有潜力的，大公司也不放过，也就是广泛撒网，最后看谁选中了你……这里找工作就像找对象一样，不是你选它就是它选你，这个也许真的是冥冥之中会有注定的，很有可能最终你选择的公司你根本就没投递……
4.等待招聘的时候，不要急，一方面耐心等待已投递公司的消息，一方面接着“撒网”找公司，当然，也要把还没辞掉的工作认真做着……
5.接下来就是接到面试通知了，去面试之前得提前准备的事情：
面试前一定要对所面试的公司的相关信息要有所了解，比如公司规模，公司所营项目类型，公司有哪些成果，公司在哪些方面比较强项……
当然这个环节最重要的就是自己实地探访该公司的时候，要自我甄别这个公司是否真的有如网上说的那般：公司规模、公司福利待遇、公司成果……
6.最后阶段当然就是等待面试结果通知了
也许你会收到好几个offer，这种情况下你就得对比分析每一个offer背后的诱惑：薪资、福利待遇、加班强度……如果你的意向公司福利待遇不是你所期望的，也可以跟该公司人事委婉提出，沟通……
也许一段时间了你都还没收到offer，这个时候别急，不能慌，接着投，接着手上的工作，这就是职场中很多人建议的“骑驴找马”选择，这样会让自己有保障……
最后，祝愿所有的职场小伙伴都能找到自己心仪的公司，无论大公司小公司，各方面都如你所愿……
