女性在赚钱路上，会遭遇各种各样的卡点，比如，不知道干嘛，也没有方向；知道要干嘛，但是没有行动力；要么就是有方向和行动力，但总是自我怀疑，会因为自己的学历、经历、人脉、资源等等问题，为自己设限。
但是，女性面临的问题不止如此
譬如:女性的就业歧视、生育对女性的职业影响、已婚未育的尴尬、生娃后重返职场的困境、职场潜规则……
为什么出现这些歧视，被后的原理其实很简单～老板没有安全感，需要安抚他的疑虑，荣获信任，我们就需要更好的"玩转"，让自己有"料"
第一:对于已婚VS 未婚
1.已婚未育:
A. 明确告知生孩子这件事～已提上日程了。
B. 但是不会影响工作，已做好了全面的安排，家中安排了谁来帮我看孩子，不会影响我对工作的投入度，请放心。
2.对于已婚已育的，比如老板会问你，家里的小孩怎么办？
A. 陪伴孩子很重要，但是我更希望能成为孩子的榜样，所以不想放弃事业，要在事业上持续努力。B. 孩子会安顿好
若安顿不好出现冲突，自己会来调整，让老板相信自己有调解的能力。
第二:在工作和生活出现冲突时，明确告知老板，把工作带回家处理，保质保量22:00前完成。
第三:虽休休产假，但会把事情安顿好，
如果休假过程中，公司真的有事处理不了，我一定会来公司。
安抚老板的不安全感，让他对自己有信心，这就是提高自己的职场投入度。
如何更好的平衡家庭和事业
找到事业和家庭的平衡智慧
比如:借力家人，利用各自的擅长点明确分工。
或者实在没人帮忙，如果自己每小时赚的超过阿姨，就请阿姨。让自己做一个有价值，与世界有链接的智者，成为孩子得榜样。
1.已婚未育:
A. 明确告知生孩子这件事～已提上日程了。
B. 但是不会影响工作，已做好了全面的安排，家中安排了谁来帮我看孩子，不会影响我对工作的投入度，请放心。
2.对于已婚已育的，比如老板会问你，家里的小孩怎么办？
A. 陪伴孩子很重要，但是我更希望能成为孩子的榜样，所以不想放弃事业，要在事业上持续努力。B. 孩子会安顿好
若安顿不好出现冲突，自己会来调整，让老板相信自己有调解的能力。
第二:在工作和生活出现冲突时，明确告知老板，把工作带回家处理，保质保量22:00前完成。
第三:虽休休产假，但会把事情安顿好，
如果休假过程中，公司真的有事处理不了，我一定会来公司。
安抚老板的不安全感，让他对自己有信心，这就是提高自己的职场投入度。
让自己不断增值，持续有"料"，才能更好玩转职场
