事业家庭如何兼顾？这个问题曾经困扰了我很长一段时间，虽然我是一个老师。不像有的朝九晚五的上班族，时间那么紧。但是我会有晚自习，会有周末上课。而这个时间都是陪孩子的最好时间。孩子小的时候经常听到妈妈上晚自习就哭。现在上小学仍然是不喜欢我去上课。还有家里人的不支持，领导的不高兴。曾经让我的生活一地鸡毛。现在孩子大了。这个问题不再那么尖锐和棘手。但是我把读了老王的讲解。分享给需要的姐妹。以此共勉！
对已婚未育，公司老板会问你打算什么时候要孩子？
对已婚已育的，老板会问孩子需要你带吗？要不要去接送？等等
其实这是老板缺乏安全感，这个时候需要你表明态度。
问题一：已婚未育vs 已婚已育
解决方案：公开表达职场投入度。
已婚未育：“已经做好安排，我妈帮我看孩子，不会影响工作投入度，老板放心”。
已婚已育：“陪伴孩子很重要，但是我更希望能成为孩子的榜样，所以不想放弃事业。孩子会安顿好。”
很多时候老板和家人会让我们做出选择，家庭和事业到底选哪个？而对女人来说很多时候会更多考虑家庭。男人就不存在这个问题。
问题二：事业和家庭兼顾
为了家庭放弃事业、财富，本质上不是财富的确实，而是自我价值的缺失，是与世界链接的缺失。
有“强者逻辑”，两者我都要。
解决方案：把家庭当中的分工做起来。“借力前行”，工作家庭都一样，借助其他人帮我们做一些事。
“如果我每小时赚的钱超过阿姨，就要请阿姨来置换出我的时间”。
女人不相信酒桌社交
问题三：酒桌人脉的无效社交
解决方案：专业社交
NBtalk, 专业闺蜜分享，吸引大家链接自己
如果老板让你站队，你怎么办？
问题四：职场站队问题
解决方案：坚决不站队，离开这家公司，因为没有前途。
问题四（2）：老板觉得自己不够努力
解决方案：工作本质是“成长、业绩、同行影响力、个人品牌”
工作除了赚工资，还要赚工作能力、个人发展。要注意工作方向你是否喜欢，学会的能力、认识的合作伙伴是不是想要的。
总之，要提升个人能力，也要借力前行。通过专业社交，让自己有个人品牌。有人愿意跟你合作。在赚的钱够请保姆的时候可以把一些琐碎的事交给保姆。哈哈 。
