之前招聘的兼职促销，在2.2沙坪坝实习上班一天，原来说好的2.3星期六继续去，2.2的基本工资已经发给她了。因故食言一次，2.3就擅自没去。然后后面又自己联系我要继续上班，昨天2.9星期五，说好了星期五星期六连续上班两天，结果昨天倒是去得很积极。今天上午要求我把2.2的提成和昨天的基本工资打给她了，今天又推脱说昨天怎么怎么洗了冷水，感冒又不舒服什么的，今天又放鸽子不去。碰到这样的兼职促销人员，我也是醉了。最终没得办法，只有我亲自去店里顶班当促销员。实在话，她这样老是言而无信，是让我多少起了一点情绪。但是，我很快就调整好了，且在微信对话中，并没有表现出不耐烦的话语。而且她是先要求发上一次的提成和昨天的基本工资(因为还没对单，还不能确定昨天的具体销量，所以还计算不了提成)，等到收到款才又说今天又不想去了。摆明了就是担心先说不去，我可能会不给她工资吧。其实我对待兼职人员，倒是没那么严格要求，但是碰到言而无信的情况，严重影响到我工作的安排，的确也是头大的事情。这种情况，也可以不给她计算昨天的提成，当作她违背约定的不诚信代价呢。虽然钱不多，我也不想别个在背后说些不中听的话语，尤其是在网络可能导致毁谤的话语。这种情况给她爽快计算嘛，感觉我是行小善导致她日后的固有模式即大恶。不给她计算嘛，人家又会觉得她该得的提成没拿到会生嗔恨心，也不是啥好事情。(跟金钱本身没啥关系，一点小钱而已)唉，等两天看她是否会厚着脸皮来催促再说吧。同修们的意见呢？
图片发自简书App
图片发自简书App
图片发自简书App
图片发自简书App
图片发自简书App
