罗永浩曾说过自卑导致攻击，很多时候我们不怕自己不好，怕别人比自己好。
就像排队的时候，最怕的不是前面有多少人，而是回头看到后面有很多人，你就放心了。
李笑来在“看得见别人的好才能获得新生”中讲了这样一个概念：
Thomas A. Harris在《I’m OK—You’re OK: A Practical Guide to Transactional Analysis》的书中写到，人大抵上要经历这么几个阶段：
1.I`m not OK, and you`re not OK
2.I`m not OK, and you`re OK
3. I`m OK, and you`re not OK
4.I`m OK, and you`re OK
我们在很小的时候，面对这个世界，被大人们占领被大人们主导的世界，再看看幼儿园的小朋友们，当然就是第一种情况：“我不咋地，你也不咋地……”；面对家长和老师的时候，我们经常的窘境是：“我错了，你们都对……”
这种早期的状态，常常会影响绝大多数人以后的状态。早期的“被压抑”最终可能形成日后的“报复式反应”……于是，绝大多数人弄不好终生都在第二个状态与第三个状态之间反复穿梭：
要么你行我不行；
要么我行你不行……
大多数人永远无法进入最后一个状态：
我挺好的，你也挺好的……
我们的攻击情绪，主要都是针对跟我们差不多的人，因为面对比自己厉害很多的人，通常不会产生嫉妒或攻击性，你有的是佩服或者羡慕。因为你看到的是他厉害、好的一面，即使你知道他有不完善的地方，也不会在意，因为他好不好本质上都跟你没关系。
工作中，经常会听到这样的声音，某某只会拍马屁，能力一点也不行，某某太自私了，只顾着自己的利益，一点爱心都没有。往往当这些情绪和声音产生的时候，可能伴随的都是自己的利益受到了损失或者伤害，这时候我们只会去看到对方的不好，并且可能会放大这种不好，而忽略了别人好的地方，内心一直用对方的不好来证明自己的好，极度的不平衡、怨恨的情绪就越来越浓。
究其原因，作为一个普通的社会人，我们都想在某方面证明自己，得到别人的认可，在没有达到这个层次之前，我们不可能很超脱的不去在意一些看起来很世俗的东西，权利、金钱、成绩等等，只有当我们某一点足够优秀，优秀到别人认可、羡慕而不是嫉妒的程度的时候，我们才能比较平和的面对一些无所谓的攻击。比如，今天你已经有行业的认可，财务自由，你还会在意工作上你做的多了还是少了，老板是傻了还是疯了么，你只会在意自己是否不断的成长。
我的一位长辈，在60-70那种物质极度匮乏的年代他却坚持读完了大学，分配到了政府部门做公务员。在我还读小学初中的时候，他是科长，貌似后面很多年都是科长，因为没有家庭背景，他只能慢慢熬资历，他定期来我家溜达、吃饭、聊天，因此会聊一些工作上的事，比如谁因为关系上去了之类，透露了对那些人不满甚至怨恨的情绪，从来没有听到他说对方一句好话。如今他早已不在那个位置。
现在过年来我家串门的时候也会跟我聊天(教育为主)，他说年轻的时候，觉得身边的同事不如他，能力不高但会溜须拍马，就能比他升得快，心里不平衡的很。如今回头看，才发现，其实那些人并不是一无是处，他们可能某方面的工作能力没有那么强，但对于那些复杂关系、人情的处理要比当初的自己好太多，这些道理如果当年能早点理解，对自己也是大有用处的，但当年自己是看不到的，所以不管你以后干什么，对待他人要取长补短，让自己变得足够优秀，不管是好朋友还是有竞争关系的人，要学会看到对方的长处，学为己用，你就会变得无可替代。
现在，当我也要面对他曾经面对的情况时，相对就从容了很多，今天我们有足够多的学习渠道、也有自我学习的意识、去看见别人的好，取长补短，把时间花在提升自我上，而不是去抱怨或者一味的比较。
最后借李老师的一句话结尾：
证明自己根本不重要，成长才重要，因为成长若是成真，证明自动完成。
