在写这篇文章之前，先介绍下本文的主人公：梅洛迪·霍布森，她是ARIEL集团（艾瑞尔投资集团）总裁。她是梦工厂工作室的董事会主席，也是雅诗兰黛、酷朋网、星巴克等企业的董事会成员。同时还是一家非营利性机构“课余活动很重要”的主席。而在这里还要强调一点的是，在财富250强企业中，有2家上市公司的董事会主席是黑人女性：一位是施乐公司的首席执行官厄休拉·伯恩斯，另一位则是梅洛迪·霍布森。

而我今天要写的内容也是和霍布森写的《做回自己》这篇文章有关。

做为一个黑人女性，霍布森深知职场的性别问题加之肤色因素，对这样一个群体来说是一个多富有挑战性的复杂问题。尽管有奥巴马当选总统的历史性壮举，但种族问题在美国仍然是一个充满争议、充满耻辱的历史性问题，任何有关此话题的讨论似乎都是一种禁忌（就像前不久多芬的广告一样，因为涉嫌了种族歧视，而被勒令停播并道歉）。尽管如此，霍布森仍然选择站出来面对它，告诉大家她是如何面对的。

努力工作是为了基本的生存

因为从小霍布森的母亲给她传递的信息就是：生活就是不平等的。从而给她的童年造成了阴影及焦虑。即便在漂泊不定的童年中，她仍然保持优异的成绩，并且还很出色。高中毕业后，她也考上了普林斯顿大学，但是她得到眼光永远都不是赞赏，而只有质疑。认为她的成就只是凭借种族照顾。所以她所走的每一步都必须靠自己的努力，在职场上也凭借自己的努力一步步晋升，直到31岁那年，她被提名为ARIEL集团总裁，任职至今。

尽管如此，童年的阴影仍然困扰着她，她还是必须努力工作，再向前一步，因为归根结底都是为了基本的生存。除了向前一步，全力以赴——她别无选择。

全力以赴才是成功的关键

很多人总会认为成功的人是因为她本身具备优秀的潜质。其实这些都是理想化的措辞。而霍布森的成功，最关键的因素就是她真的很努力。因为竞争的人总有比她聪明的，甚至比她的人脉还要广，所以她唯一能做到的就是笨鸟先飞。

所以她很早就知道如何向他人学习。她只是在做一个典型的“内行局外人”。她一直在密切关注那些优秀的人才，并坚持记学习笔记。至今仍在这么做。当她遇到杰出的人才时，她会问他们平时是如何安排时间的，所敬仰的人都是谁。保持学习的状态对她来说是很有价值的。

每个人的成功都少不了他人的帮助，霍布森也不例外，对她帮助最大的就是她的老板约翰·罗杰斯，因为约翰经常给霍布森灌输大胆发言及学会倾听的价值观，当有天霍布森表达了一个有利于改善的举措，约翰对此表现赞赏和认同，并赋予了霍布森更大的责任。因为约翰对霍布森能力的信任，所以霍布森很早就能在讨论重大问题上占有一席之地。

所以即使你得不到高层的支持，但我还是强烈建议你全力参与，这不是说让你自以为是或自命不凡，而是既要保持谦虚，同时又要自信。如果你有一个想法，不妨告诉你的同事，你要敢于发表自己的观点并表现得更为出色。我见过很多年轻的女性畏缩不前，她们大都采取了一种“我按你的要求来完成”的态度。其实，你应该这么说：“这就是我的本色，而且我有我的价值。我希望你能接受我的价值；如果你不能，我仍然会做好我自己。

成为一个能够制造出欢乐气氛的人

在霍布森20岁的时候，她与一位通信企业的女性高管在职场上再次相遇，当时她向这位高管寻求建议时，高管说：“更多微笑！”这乍一看是一个虚伪的建议，直到高管讲出其中的深层含义。“我们每个人都希望与快乐和乐观的人共事，”“我们都希望与带有正能量而不是负能量的人共事。”这些话的确没错。所以我们除了要表现出智慧和尽责，同样希望自己成为一位能够制造出欢乐气氛的人。

但同样的，有时候让自己成为核心人物是重要的，也是必要的。

做一个敢做敢当的黑人女性

霍布森的教练曾和他说过这么一段话：训练的目的是让你对不舒服的环境感到舒服，因为我们每天都要面对这样的现实。这种训练会强迫你在不舒服的环境中放松，并顺利适应它。

霍布森也意识到了这一点，对她而言，谈论种族歧视和性别问题是非常不舒服的，但她每天都必须面对它，如果她开始对不舒服的东西感觉舒服了，那么就向正确的方向又前进一步，如果能够轻松讨论这个话题，那么便能去克服这个问题。

而在霍布森36岁那年，她听到了一句震撼她心灵的话：敢做敢当的黑人。这使她想起了因种族和性别而感到如履薄冰的那些日子。但从这一刻，她坚持要做回自己。从这一刻开始，她知道了她的目标就是：做一个敢做敢当的黑人和一个敢做敢当的黑人女性。

不知道看到这里，做为女性的你，思维模式是否有被改变，是否有助于你勇敢面对挑战，成就自我呢？

最后，请你记住，我写的文字都不是对的。