20120309 觉察日记 - 4
冲突：早上准备发一个报告给到管理层。报告是下属从系统里导出来后准备的，内容很简单，也应该是其驾轻就熟的方面。我习惯性地在发出之前，对报告做了逻辑检查，发现了有一列数据很明显是有问题的。我顿时火冒三丈、着急上火，觉得其工作没有用心、只考虑快点完成任务、没有承担起责任，做事情很不专业。
事实：下属提交的报告有错误信息
期望：我希望下属发给我的东西都是认真思考、检查过的、完全正确的，希望他能对其deliver的结果负起责任。
十个原因：1.工作上仔细很重要；2.工作上要认真投入；3.工作上要思考全面；4.人要有主动做好事情的态度；5.每个人要对自己交付的结果负责；6. 工作上既然花了时间，就要做出有价值的结果；7.部门发出的任何对外邮件都应是专业的、没有瑕疵的；8.希望能信任他交付的工作；9.希望能放心、放手让他做事情；10.希望轻松一些，不用事事亲力亲为。
十个卓越性：1.仔细；2.认真投入；3.全面思考；4.主动；5.负责；6.追求价值；7.专业；8.信任的意识；9.授权的意识；10.给自己放松。
十个现实检查：1.仔细-他应该做到；2.认真投入-我是否很好激励他呢？；3.全面思考-他毕竟才2、3年工作经验，有点难；4.主动-我是否很好激励他呢？；5.负责-他应该做到；6.追求价值-他是否意识到此项工作与他所追求价值之间的关系？；7.专业-这是对一个职场人士的综合素质要求，他需要时间；8.信任 & 9.授权 - 目前程度不够，可以慢慢建立；10.给自己放松-需要加以时日。
礼物：帮助他意识到目前工作与他追求的价值之间的关系，正面激励他去投入和主动承担责任
决定：明天，对他做一场教练对话，激发他的工作主动性和责任心。
20120309 丰盛日记 - 4
1.【我拥有很强的学习能力】，很快就能将新学的教练技术学以致用。
2.【我拥有追求完美的工作态度】，总是尽力将工作以最完美的方式做完并呈现出来。
3. 【我拥有好的时间观念】，不管开会还是约会，都能按时抵达。
20120309 规条日记 - 4
- 我应该总是关注下属的优点。
- 我可以总是关注下属的优点。
- 我可以有时关注下属的优点。
- 我可以关注下属的优点，当其工作取得很好结果时，当其做事情积极主动时，当我调整好心态时。
