大概内容：

史蒂芬·柯维先生通过三十年的研究，在前人的基础上总结得出来关于高效能人士的7个亘古不变的核心习惯（原则）。

该原则对于了人的三个阶段：

第一个阶段：依赖期（我）→独立期

7个习惯的基石：积极主动

NO.2 以终为始

NO.3 要事第一

第二个阶段：独立期→互赖期（我们）

NO.4 双赢思维

NO.5 知彼解己

NO.6 统合综效

最后一个习惯则是贯穿以上所有习惯及人生

NO.7 不断更新

NO.1 积极主动

是说我们人是自己人生的主人，我们能过什么样的人生全在自己的选择；

“社会之镜”：社会观点及周围人群的意见、看法等。

可以想想三姑六婆的话语，特别是那些到了谈婚论嫁年龄的青年男女。

我们都不喜欢，那到底哪里出现问题了呢？

主要是我们在某些时候放弃了积极主动的权利，在事件（刺激）与回应之间，有我们能够自由选择的空间——这就是积极主动的存在。

关注圈与影响圈

积极主动的人专注于影响圈，专心做自己力所能及的事情，他们的能量是积极的，能够使影响圈不断扩大。

问题分类：

可直接控制的→通过培养正确的习惯来解决

可间接控制的→通过施加影响的方式来解决

无法控制的→学会泰然处之，弃之不顾

NO.2 以终为始

则是我们怎样设计自己的人生蓝图，假设在于“任何事都是两次创造而成”；

个人使命宣言

使用不断更新的个人使命宣言，使自己可以有明确具体的价值观，必须从能力圈的核心开始。

个人使命宣言务虚付诸实践

生活中心

以正确原则为生活中心可以为发展“安全感”、“人生方向”、“智慧”、“力量”四个支撑人生的因素奠定坚实的基础。

以原则为生活中心可以让我们保持冷静和客观，不受情绪或其他因素的干扰，纵观全局——工作需要、生活需要其他相关因素以及不同决定的可能后果，深思熟虑后才做出最终的选择（更加正确）。

NO.3 要事第一

则是强调我们如何实现自己是主人的Key，只有我们可以坚持要事第一，就可以自然而然地按照“以终为始”制定的人生蓝图生活；

有效的管理 就是要事第一，先做最重要的事情

事物重要紧急四象限

如果一个人的生活、工作很忙则是在紧急这一块不分是否重要地一直在瞎忙活，如果遵守要事第一原则，可以在处理完第一象限的事，则着手第二象限的事，则人生就会很轻松且有意义，符合自己的人生目标。

第二个象限就是要事第一的Key

要事第一必须勇于说“不”

为了达到要事第一的效果，一定要对不重要的事情，说“不”，否则，你的时间精力就被琐事给侵蚀了。

第四代时间管理理论

以原则为中心，配合个人对使命的认知，兼顾重要性与紧急性，强调产出与产能齐头并进，着重第二类事物的完成。

第四代时间管理六标准

和谐一致

平衡功能

围绕中心

以人为本

灵活变通

便于携带

自我管理四步骤

确认角色

选择目标

安排进度

每日调整

授权——高效能秘诀

授权分类：

指令型授权

责任型授权（有效的授权方式）

只要你身体力行以上这三个习惯，那么你就会成为一个独立的人，靠自己可以活着，但你要想在现在信息爆炸的社会取得更大的成功，则要团队精神：

NO.4 双赢思维

我们回顾历史，则可发现我们一直被教育的资源有限的观点有待商榷，因为我们地球已经存在亿万年了，我们的生活质量没有由于前事物的损耗而降低，反而是地球有史以来最丰富的。有句话是：车到山前必有路！同样，在合作的社会，我们要相信可以达成双赢，大家都有利益可得。——没有永远的敌人，只有永远的利益。

良好的人际关系的基础是自制与自知之明。故独立是互赖的基础。

情感账户

储存的是增进人际关系不可或缺的“信赖”，即他人与你相处时的一份“安全感”。

越是持久的关系，越需要不断的储蓄。

七种主要的投资方式

理解他人

注意小节

信守承诺

明确期望

正直诚信

勇于致歉

无条件的爱

人际关系都是一对一 的，有赖高尚的人格来维系。

危机

问题的反面是契机。

双赢思维的5个要领

双赢品德

双赢关系

双赢协议

双赢体系

双赢过程

NO.5 知彼解己

是说在与人沟通时，第一是先站在对方的立场，用对方的思维定式来理解对方的述说，从而打开对方心扉，达到沟通效率最高的坦诚交流。而这有个风险，容易被对方影响，这也就体现了我们的价值观是否建立在以“高效能人士的7个习惯”之上。

移情聆听

以理解为目的的聆听，要求听者站在说话者的角度理解他们的思维模式和感受。

本质是要在情感和理智上充分而深入地理解对方。

情感投资的关键，其本身就是巨额的感情投资。

移情聆听四个阶段：

1.复述语句，这至少使人专心聆听；

2.加入解释，完全用自己的词句表达，但仍用左脑的逻辑思维去理解；

3.渗入了个人的感觉，右脑发挥作用。此时聆听者所注意的已不止于言语，也开始体会对方的心情。

4.既加以解释，有带有情感，左右脑并用。

NO.6 统合综效

就是在有效沟通的基础上，求同存异，达到双赢。是一个合作的高级模式。目前流行的“整合资源”应该算是其中一种吧，由此可以起威力。

唯有兼具人类四种特有天赋、辅以双赢的动机及移情沟通，才能达到统合综效的最高境界。

统合综效的精髓就是判断和尊重差异，取长补短。

统合综效的沟通

敞开胸怀，接纳一切奇怪的想法，同时也贡献自己的见地。

以上的6大习惯，已经实现了我们个人、团队的成功，但为什么还要NO.7习惯呢？这个也许跟这7大习惯可以任时代变迁，而能保持不变，让我们通过这7大习惯成为高效能人士吧。

NO.7 不断更新

通过人的四个层面（身体、精神、智力、社会/情感）的平衡协调提升，我们就可以成为高效能人士！

效能：

产出/产能平衡 “农夫与下金蛋的母鸡”

思维定式：

我们看待世界所用的透镜

思维转换：

思维定式跟我们自身有很大关系，不能绝对客观，所有看待问题要意识到思维定式的存在，才能更加客观的认识问题，从而正确地解决问题。“同一图片：少妇与老太婆”

本书的第一关键：身体力行！身体力行！！身体力行！！！

听说：21天可以养成一个好习惯哦