年前、年后陆续有几位同事、朋友问到，要不要考个人力资源的专业证书？大家想要问的潜台词或多或少都有些，考个证书“有用”还是“没用” 的意味，或者这些理论是“有用”还是“没用”。
说个现实的，就拿我自己举例，人力资源专业科班毕业，毕业前在大学的时候就考了人力资源三级证书，因为是这个专业的学生，所以考证中心有0工作经验提前取证的福利，当年班里的很多同学，包括隔壁班的心理专业的很多同学也都一起考取了。这本证书后来就用了一次，好像是帮朋友的公司注册公司。后来随着对人力资源工作一点点的深入，陆陆续续在符合报名条件的时候，把人力资源二级、人力资源一级都考取了。
所谓的“有用”还是“没用”？
说有用，即使我是这个专业毕业的学生，也需要在工作之后的不同阶段去做些专业知识的输入或者回顾，因为这和工作的不同阶段会有不同的吸收有很多联系，我清楚的记得毕业后又拿出来上学时候记录的学习笔记再看的时候，理解也会不同。就拿《高效能人士的7个习惯》来讲，上学的时候组织行为学的老师都讲过，笔记记录的也十分认真，但是，真正有工作经验的时候，理解的差别还是挺大的。再比如，刚毕业接到的第一个可以自己“创造”的工作，就是大领导要设计一套招聘体系，部长就直接安排我做了，接到这个任务的时候，刚毕业3个月，正式做人力工作仅仅1个月，也感恩领导的宽容和大胆，愿意启用新人，但当时更多的经验还是来源于学到的一些理论和知识，最后设计的方案，领导还是满意的，当然，在后面的使用过程中也在随时改进。你说这叫有用吗？
说没用。专业证书也只是“一张纸”而已，一纸文凭是个找工作的门槛，但是专业证书呢只是跨过门槛之后路上的风景，能够起到锦上添花，不可能是雪中送炭。特别是现在，找工作的时候很难因为一个证书被录取，只能说是，候选人的综合素质各方面都不错，且还有个专业证书。但是，如果在后面不做这个工作，无法真正的去实践，估计也很难辨和验证“理论”是否可行。
总结一下，刚毕业的学生在寻找职业方向、刚刚从事人力资源工作时间不久还未深入、从事其他工作但是对人力工作感兴趣的、或者是人力资源服务专业相关的，比如，猎头等，为了提高对专业的理解，或者是想要了解甲方相关的工作都可以学习，都可以考证，也是学习的一个途径。不过，确实是一个途径，在很短的时间内了解一些“正统知识”，因为，没有一个专业可以靠着学习几个星期或者几个月速成，要不然哪来的匠心制造和百年老店。
Iris
