领导者一定要会骂人 经常批评下属,会让下属压抑,最后会爆发,不批评的领导,总是老好人,让员工又没有信服感。 对于员工要小事重说,大事轻说,在没有犯到大错时让员工知道,不能再犯了,而事大了,则轻松的让对方知道,还有上级在。