许多小伙伴们都有不知该如何写简历的烦恼，简历是敲门砖，是入门第一道坎，简历如何不能俘获HR，那再优秀也没用了。
可是有多少人知道，对于每天能收到无数简历（好平台、好岗位一定是趋之若鹜的，）的HR来说，筛简历不过十秒而已，
有人说十秒时间决定你否有机会，真是太残酷了，
确实如此，要在众多简历中脱颖而出，你需要明白HR十秒看简历，到底在看什么？
3秒钟看硬性条件
总结起来很简单，一年二性三学历
1、年龄 根据岗位来，专员或一般员工选择90后，主管级员工选择80后，经理或总监级员工选择75-80后。
2、性别 是的，就是看性别，虽然在招聘启示中没有明说，但许多岗位在招聘之初已确定要选男性或女性，出于整个团队的人员结构平衡也好，出于具体工作性质更适合女性或男性也好，性别在求职过程中确实起到着关键性的作用，所以，有时候自己没能进入初面，不是自己不够优秀，甚至不是因为简历没写好，只是因为碰巧那个公司需要另一个性别的人而已。
3、学历 有的企业非985、211不要，校招时较多，我看学历时根据岗位选择看第一学历还是最终学历，比如研究、技术类岗位看第一学历，管理职能类岗位看最终学历，原因嘛，大家自己想一想，我有空的话会再分享HR选人的角度和方法。
5秒看工作经历
5秒看工作经历，项目经验。
首先当然看最近的一个工作经历了，看工作经历与招聘需求是否匹配，如果工作时间不短，却与招聘需求相关度太少，那就没有然后了，直接PASS。
所以很是不明白许多小伙伴的简历，要么最近一份工作经历一句带过，要么工作内容与应聘岗位没什么关系。
接着看整个工作经历，任职情况，职业生涯发展线是否清晰；跳槽周期如何；项目经验中是参与还是负责；主要工作业绩与招聘职位的相关性
2秒看个人评价
很多人不重视个人评价，呵呵，许多HR也很轻视个人评价，但个人评价中透露许多关键性信息，一个人的爱好是唱歌、跳舞，应聘财务、研究类岗位只会减分，不会加分，还有各种表决心的，表出文彩来还好，加文笔分，若表的篇篇一律，什么错过我是贵公司的损失，给我一个机会还你一个奇迹类，除了浮夸，就是没创意。
2秒看个人评价，主要是看关键词，找到与招聘岗位、企业文化相关的点，太过冗长只会增加关键词搜索的难度，对HR来说也是减分的。
好的，十秒看完，大家是否紧张出一身汗？每一秒钟都可能被淘汰出局，不过如果十秒之后，这份简历都还好，那么我会从头再看一遍，这次会给到至少5分钟，哈哈，那么你离接到面试通知就很近很近了。
PS：关于校招，有不同的侧重点，有空再写 大家加油！
