如果能有幸在一个这样的组织，那真是人生最大的幸事。
在那里，走在路上，你看到的每一位陌生人都向你点头微笑。
在那里，听他们说起自己的小团队，你看到他的眼里放光，就像正在介绍的是自己家的小孩。
在那里，不论是后厨操刀大神，还是保安大哥，都有无限可能，比如保安大哥成为了文化总监。
在那里，公共厕所自己轮流打扫，就是自己家一样。
有幸去过那里一次，那里叫技研新阳。
更有幸的是，我所在的组织也非常认可这种的文化。
所以，2020年，我们开了更多创举，比如：
幸福工程项目，建立了温馨的母婴室、舒适的餐厅、现代化的卫生间、宁静自由的新小家···
开启了自主管理之路，吸烟区自治、单车棚停车位划线，大家一起来爱护这个环境。
有客户来参观说“很难想象一个制造工厂愿意花大价钱投入到没有实际产出的工程建设上”，领导回应“我们就是把自己的家装修了一下，让它更舒服一点，这样大家更能体会到温暖，更会去努力工作，也能为您生产出更优质和可靠的产品”。
领导说我们每天在一起的时间，比跟自己小孩在一起的时间还多，我们就是一家人。
今天是公司的年度总结大会，大会主题“yu见·幸福”，从欲见幸福，讲我们员工对幸福的理解；到遇见幸福，讲组织提供的幸福举措；最后预见幸福，讲对未来的期待。最有感的是这一句话：
有家，就是幸福。
我只是一个普通员工，但是看到这句话，却也激动得想落泪。
在我的理解里，家是港湾，它能让我停歇，可以休息，家人还给予我力量，让我有奋斗的动力。为了家，我愿意去努力。
类比到现在的团队，它也是这样的。
遇到困难了，领导不是一顿批一顿骂，而是耐心的指导和引导，他会说：在这个这个地方再多想一点，这几本书去看一看会有益，他会问你觉得应该怎样呢？怎样是对的呢？不仅有指导，而且还会提供支持，有一次说到去找其他部门领导碰思路，做下来需要的时间比较久，他马上就说“我来联系大家时间，开一个短会，你安心把资料准备好，到时候大家一起讨论”。甚至有时候，领导还会说“有我在，你怕什么，尽管做就是了”，所以我可以很放心的去工作，简单纯粹的环境让我很是自在。
这样的领导，你说他像不像一个长辈或者说家长呢？小孩子不知道怎么办了，家长也是这样对待小孩子的吧，教他怎么做，引导他思考，给他提供资源，帮助他做成一件事情。
大项目紧急需要资源，协调人力是最常见的事，但是在这里很轻松，叫上相关的同事，大家一起碰一下，要怎么怎么做很快清晰明了，然后一项一项去落实，工作质量你完全可以放心。没有说这个不是我的事，那个不是我的活，大家想得更多的是有需要那我们就一起上，相互帮助，彼此支持，彼此关爱。
这样的同事，是不是像你的远方亲戚，平时可能大家联络得也不是很多，但是一旦你需要，他马上就会伸出援手，他会给予支援，给予力量，会帮助你——勇往直前。
一直认为，如果只是有个房子住，那不能叫家，而是一家人在一起其乐融融，有商有量才是家。家有目标，大家一起去努力，去实现，就像那句话：
胜则举杯相庆，败则拼死相救
我很幸运，职业生涯里能遇见这样好的领导，能遇到这样好的同事，能在一个很简单的团队里，这里让我有家的感觉。
我很幸运，能做自己喜欢的工作，而且是有意义的工作，工作本身也是幸福。
我很幸运，2009年的那一天我遇到了现在的公司，我很幸运，曾经的努力付出有回报，被看见，被认可。
我很幸运，在最好的时代遇到了刚刚好的你，我在成长，我的公司也一样正处在一个发展上升的阶段。
把我幸运分享给你，愿你也处在一个和自己匹配刚刚好的组织，祝你在工作的每一天都是开心的，就像我一样——神采飞扬。
弗洛伊德说人生最重要的是工作和爱。愿你享受工作，享受爱。
最后：如果正好你是一个管理者，如果你有下属有团队，我也想呼吁一下：做一个有爱的管理者，建一个有爱的团队。
作为员工，说一句良心话，员工的付出，管理者能感受到，知道这个人是认真工作，是靠谱的人；同样，管理者的爱和用心，员工也能感受到，感受到爱和幸福的员工，会更有动力去工作，去创造价值。有很多个晚上，我工作到凌晨2点以后，第二天早上8:30照样到岗，但我从不觉得辛苦，不觉得累，因为我清楚的知道这是有意义的工作，我享受这个奋斗的过程，我愿意去做，哪怕我知道作息不规律会对身体健康有影响，甚至会加大猝死的风险，但我一点也不在乎。
