每个人都有自己的小算盘，无外乎有的打得响，有的打得弱。每份工作说得高大上点是为了集体，其实都是为了自己的回报。但回报什么每个人的诉求是不同的。别人做出一个决定，一个行为时，我想都是他的最优化方案。
去比较，去计算小的得失，看重的只是蝇头小利。日积月累的不平衡感有时会让人喘不过气，但为了你想要的总要忍气吞声。是金钱？是资源？是成长？还是一个开心？
不同阶段需求不同，去评判别人的选择多少有些先入为主。但出于集体的考虑，不能放任任性，任性不等于个性。要往前走，需要合力，个性可以提供角度和方向，任性或矫情带来的是泄气，是人心涣散。
可是你只是一个普通的员工，你不能改变多少，希求于他人改变是天方夜谭。毕竟有些是性格使然，有些是能力使然，怕就怕性格限制了能力的想象力。你耕耘好自己的一亩三分地，别人见到了你的好收成，得到了夸赞。这份夸赞的影响力对于你的成长有多大呢？尤其是它的收成只有几个人能看到。
的确，讲究奉献，以及所谓集体利益也就说说。每个人都要规划好自己的路，做一天和尚敲一天钟不应常态。
问题是下一步该做什么？
