招聘和面试都不容易。对公司来说，招一个合适的人可能要花几个月的时间，中间要不停地筛简历，打电话。对面试的人来说，每面一家公司都要做准备功课，也辛苦。单单从选择权利上来说，公司和求职者都是双向的，你怕公司不录取你，公司还担心错过优秀的合适人选。
但就整个求职过程来说，求职者花费的成本要多地多，有些是招聘公司的不靠谱带来的。过滤不靠谱的求职者的成本低，但过滤不靠谱的公司成本高。不说其它，光来回路上的时间加上面试的时间就不少。
所以有必要学习识别不靠谱的公司，避免你的生命被浪费。结合自己的一些经历，列出一些案例。
工作不专业。 一接到电话，HR 就告诉你明天下午 3:00 来公司面试。你问她公司是做啥的啊，她说是搞 O2O 的。不适合呀，她说没关系嘛，过来和我们的总监聊一聊，探讨下行业的发展。可能 HR 根本就没看你的工作经历，她就是按职位关键词搜索，然后从上往下打电话，正好轮到你。要不她怎么最后会补一刀，你做过互联网吧？吓得赶紧挂掉电话。5 分钟后收到邮件，一看公司介绍，是做拖鞋的？！
安排混乱。 到前台报道，小妹让我在休息区等一等。嗯，好。一看，旁边都有 7 个人了，等了 15 分钟，着急啊。我小声问旁边的一人，你是他客户吗？不是啊，我是面试的。再问两个，还是来面试的。有面开发的，有面行政的，有面销售的。我填报道表时还是下午 2:30，留意到 1:00 后登记的人都有近 10 人。好家伙，一群人，就在那里干等啊，玩手机不是，不玩也不是。等了 15 分钟，就点名进去一个人，估计都是 HR 先面？敢情要这样一个个来，得等到啥时候。你通知我来面试，我为什么还要再等半个小时或一个小时，通知的时候就不考虑好时间吗。要了简历，走人。
不尊重时间。 面试一公司，约好了是 14:30，公司的人好像都还没进入工作状态，大部分人都在走动和聊天，好几个人在搬东西，并没有工作很忙的样子。等了 10 分钟之后，仍没有人来，我开始留意里面的人，哪个可能会面试我。20 分钟后，来了人面试我。糟糕的是，前面注意最多的就是他，从他的活动情况来看，他不是像有急事。面试的时候，我很快地报了一个比较高的薪资期望来快速结束面试。招聘在工作中不是件比较重要，优先级很高的事情吗？除非紧急情况，不要让求职者等时间，合理等待时间也要控制在 10 分钟内，并且告知别人。所以，我没法理解，在没有紧急的事情情况下把别人晾在一边。
职业素养。 不得不说，有些面试者的素质都是让人质疑的。面过一家国内做路由器 Top 3的公司，全程让我见了眼界。在我跟用人部门的面试官介绍做的项目时，面试官前后至少用了 4 次「不就是xxx，没什么呀」的语句，轻蔑感十足。我还是尽量保持了克制，中间差一点想把简历要回，走人。要知道，面试之前可是等了 40 分钟，面试官未既没有表示过歉意，也没有做自我介绍。这种情况也就是千年碰一回。
岗位不明确。 无意间收到一公司电话，过往经历跟正好和公司岗位匹配度比较高，HR 邀请面试时也是诚意满满。面试那家公司花费了近一下午，从下午 2 点开始面，一直到 5 点多，面了三轮，每轮问的内容都比较多，问的又宽又深。越到后面，问的问题都很细，提问方式也是进攻式的。那天下午就只喝了 1 杯水，说得太多，口干得不行。三轮面完后，HR 告诉我，还要 CTO 面试，这个岗位最终由 CTO 来定。但人现在总部出差，下周回来还要让我过来一趟，嘱咐我保持联系。基本上，关于工作的情况都全部谈妥了，用人部门的老大也想尽快入职。等到下周过了几天，没有电话，我主动打过去。HR 说，CTO 还没想好所在项目的需求岗位的定位，并表示歉意。招聘计划不明确，成了实验品，浪费了心情。后面每次面试时都会问 HR 岗位的需求，是做储备，是新岗位，还是正常人员流动。招聘的岗位在项目中的位置如何，紧不紧急？
试探市场。 面到一家十足恶心的公司，无语到透顶。这家公司是我主动投递的，过往的经历，和所在的行业和对方岗位的描述很匹配。从招聘方来说，找到行业+经历匹配度较高的产品经理是不容易的。我也是做足了功课，希望在面试中能够发挥好。等到面试的时候，我都想吐血了。10 分钟填表，然后不到 10 分钟的 HR 面，说回去等通知。我脑海第一个念想就是 WTF! HR 给我叫过来，问了简历上都有答案的问题，没问一个跟产品相关的问题，也没有用人部门的面试。为啥，HR 说公司正在考虑产品的本土化，大陆这边没有产品团队。至今还未碰到过，根本没有用人部门的面试，把别人叫过来，没问岗位工作问题，然后说你回去吧。不理解都是 D 轮的公司，招聘还这么不靠谱。遇到这样的公司，往往无解。回去查了下拉勾，看评论有好几个人说公司把人叫过去，填完简历就让人回去的。我后面咨询过做 HR 朋友了解，有的公司就是为了完成 KPI，或者试探市场行情，骗简历，反正就是没有真实招聘需求。
上面只是些典型例子，有的容易识别，有的并不是那么好躲过。避免不踩到不靠谱的公司，把鞋搞脏了，注意些小技巧是必要的。
面试前
- 看评论。「拉勾」，「看准网」，「知乎」。上面的评论都是真实的一面，当然里面的负责信息也要分辨地看。
- 看 HR 的沟通。HR 对待招聘是否专业，对公司的产品，对岗位的工作内容，具体要求了解有多少。
面试中
- 接待人员的状态。从面试到结束，你会接触到前台，人事，HR，用人部门。他们是公司的一分子，某种程度上，他们能够映射公司的文化好。
- 员工工作状态。如果你能够看到工作区，可以看看他们精神状态如何，工作紧张程度如何，公司大概多少人。
- 看工作位布局设计。是不是足够开放，彼此坐的位置是否有利于工作的协作等等。
