已经是大三狗的我马上要面临实习和工作，难免有些紧张和不安。但是今天在听完本专业老师的“就业指导”教学课之后感觉收获颇多，于是来此与大家分享。主要以职场面试为主，尤其是针对像我这类涉世未深的职场小白。

首先来看一张比较有代表性的图片，它显示的是面试官的注意力和你的表现随时间变化的走势。从图片中，我们可以得出一个显而易见的结论：面试开始和即将结束时，面试官的注意力更加集中，而在面试过程中，尤其是你的表现不是特别好的时候，面试官的注意力反而集中些。因此严格控制时间和如何吸引面试官的注意力显得至关重要。

图片来自于网络

面试一般分为自我介绍环节，面试官提问，应聘者提问。

自我介绍环节

自我介绍环节作为面试的第一道关卡，几乎成为面试官对你第一印象的衡量标准，因此显得尤其重要。其实，大家可以把自我介绍当作一篇议论文来完成。

1.引入：引出兴趣，引出疑问

用最简洁的语言说明自身情况（我是谁，来自XX大学，XX专业）或者用一件让人意外的事情提起对方兴趣。（10秒）

意外的事情例如：我昨天晚上3点钟才睡呢（激发对方兴趣），然后进一步阐述：因为在敲代码中遇到了bug，一直解决不了，最终才解决。（间接说明了自己肯钻研的学习态度）。

2.论点：重复，聚焦

把你的核心“卖点”说出来。比如：我擅长把愿景变成现实；我擅长协调复杂的关系并且化解冲突。（5秒）

3.证明：视觉冲击——“鲜活性效应”

找一个“跌宕起伏”的鲜活性故事来说明你的卖点，也就是你的闪光点。（30秒）

4.利益点：更多的“你”,更少的“我”

指出刚刚说的特点对公司有什么好处，有什么用。（10秒）

5.呼吁行动：告诉别人你要做什么

所以我来到这里，是为了/是想获得这样一个机会，去……（5秒）

面试官提问环节

这里呢，由于大家的专业都不同，就不做关于专业技术方面的提问。主要来看一下常见的提问问题：

1.向我介绍一下你自己（考察语言表达能力）

2.你的短期目标是什么？2年后和5年后的目标是什么？（自我认知以及职业规划）

3.你怎么看待这份工作和职位？（求职动机）

4.你最满意/最不满意的经历是什么？（自信心）

5.你的长处/弱点是什么？（胜任力）

6.你为什么适合这份工作？（沟通）

7.你怎么缓解学习和工作上的压力？（人际交往）

8.从你的业余活动/社会实践中学到了什么？（处世态度）

8.你最喜欢/不喜欢什么课程？为什么？（诚实）

对于第五点中的优缺点，很多人为了不在面试官面前暴露出自己的缺点，而选择将自己的优点当作缺点来说。例如：我认为我最大的缺点就是太追求完美了。

很显然，这样的回答无疑是在跟自己“挖坑”。如果这个时候HR问：那你能保证你手里这份简历没有一丁点错误吗？比如标点符号……你觉得你还能冷静应对吗？因此对于优缺点的描述我们可以采用这样一个原则：无伤大雅的缺点+一个最大的优点（进行补救）。这个时候HR的注意力往往会集中到后面。并且在说自己的缺点时，要时刻表达出自己迫切改正的意愿。

例如：我知道自己有一些不足，但是我正在努力改进中。/我已经意识到了自己的问题所在，并且正通过……改正中。

下面我们来看一下关于压力面试的几个典型问题：

1.你自信吗？我觉得你今天的表现不是很自信。

2.如果有一天你在办公室无意听到有同志在谈论领导的坏话，你没参与其中。但是最后领导得知了这件事，并且认为你参与其中。你的同事却认为是你向领导打了小报告。这时候你准备怎么做？

3.看了你的简历，发现你跳槽的经历比较多。你是怎么看待跳槽这一问题的？（主要针对有工作经验者来说）

以上问题其实并不容易回答，一不小心就会陷入“陷阱”。

对于问题一这类问题，我们首先做到的一点就是“不争论”。千万不要反驳hr对你的评价和认定。试想，如果你回答一句：没有啊，我觉得我很自信啊。那接下来要怎样把对话继续下去呢？这个时候我们可以选择模棱两可的回答方式，例如我今天比较紧张，但是我不认为紧张和自信心有很大的联系……（不直接回答问题）

对于问题二，我们既不能选择和同事争辩，也不能与上司解释，因为这些都是无用功。正所谓：你不能改变别人，你只能改变自己。这时候你的回答可以是：虽然有可能被误解，但是清者自清，时间久了，大家自然知道我是什么样的为人……（将自己做人的基本原则阐释清楚）

对于问题三，我们可以自身的职业规划和发展方向入手。向hr说明你是在不断的试错、梳理、探索和总结中一步步前进的。

应聘者提问环节

这个环节一般是在面试接近尾声时，hr会问应聘者有什么问题需要了解。这也是我们需要特别注意的地方。建议从以下几个方面入手：

1.企业文化

每个公司都有自己独特的企业文化，它在招聘时也是想找到一些契合并认同企业文化的员工。

2.与hr相关

询问一些与hr自身相关的问题，可能更能引起hr回答的欲望和兴趣，同时，你可以从hr这个具体在公司工作的员工身上对公司有更深刻的理解和认识。例如：您在本公司工作期间，遇到最开心的事是什么？/你当初是基于什么原因选择了本公司的本职位。

3.与自身相关（以具体例子来谈）

这一点又可以分为三个小版块：

①诚恳型：以您的经验，您认为从事本行业的人一般具有什么特质？（表达你想从事本行业的决心。）

②好学型：我对该行业的确很感兴趣，您觉得我接下来应该朝哪一方面具体学习？（表现出你好学的品质。）

③个人发展型：如果我有幸加入该公司，我工作上的具体发展方向是怎样的？/本团队的工作氛围是怎样的？（表达出你对职业规划的重视。）

以上大概就是我在课上所收获的，可能写的内容有点杂，还请见谅。

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