240 发简信
IP属地:北京
  • Resize,w 360,h 240
    打造组织能力的标准套路:打胜仗中建立能力提升正向循环

    企业运营中经常遇到这样的困惑: 一年谈了很多业务,做了很多项目,但团队能力没有明显提升…… 经验、模式、能力沉淀不下来,遇到强大的对手也总是打不...

  • Resize,w 360,h 240
    聚焦≠利基

    在我的战略体系里,聚焦和专注是第一法则,也坚信品牌一定要走品类战略。 在对聚焦的理解上,经常会遇到下图中讲到的这个误区。焦点有大有小,品类也有大...

  • Resize,w 360,h 240
    研发不好管不好考?那是你把研究和开发错配了

    研发一直是多数公司存在的管理难题,很难把握住度。 研发分为研究和开发,研究是面向未来的,探究的是方向、趋势和理论; 开发是解决中短期的产品问题、...

  • Resize,w 360,h 240
    “鱼缸理论”玩转客户需求挖掘

    客户导向,从客户需求出发,已在每家企业形成共识,虽然很多时候企业行为是违背这一原则的。 这里有一个极端,视客户需求唯命是从。“只要产品或服务满足...

  • Resize,w 360,h 240
    企业最该搭建的不是培训体系,而是培养体系

    经济环境不好的时候,或者企业经营困难的时候,企业本能会千方百计控成本降费用,力保现金流,先活下来。在节流上,企业通常先降甚至砍掉的是培训费,尤其...

  • Resize,w 360,h 240
    试错管理,让你的企业走出“温水煮青蛙”式的安乐死

    今天一早看到了这么一句话,觉得很有启发。看过一本书叫《创业维艰》,里面推崇通过MVP(最小化可行性产品)的方式来完成产品的研发、设计、上线,可以...

  • Resize,w 360,h 240
    案例:复盘一场失败的管理变革

    这是一家智能化建筑起家的企业,有十几年的历史,现在正在向科技型企业转型。智能化建筑主要涉及的是弱电工程项目,在当地市场小有名气,但受政府项目、房...

  • Resize,w 360,h 240
    案例:这家企业在亏损,员工却在拿高绩效

    这是一家传统制造型企业,企业成立大概3年时间,人均产值只有10多万,一直在亏损,最近差不多持平。企业管理人员班底主要来自当地原国有企业。 企业学...

  • 年底不知道怎么发奖金的真相

    每年年底的时候都会有几个企业老板通过各种渠道向我咨询一个问题:到年底了,公司的奖金怎么发? 我通常会问这么一个问题,年初的时候定发奖金的规则了吗...

个人介绍
企业战略落地、持续经营改善布道者、实践者,企业运营管理体系建设、实践专家。