我们最近40年才真正走向城市化和工业化。

农业社会的人对血统、婚丧会特别重视，工业社会的家庭规模则会进一步变小。

老话经常说“老小孩”，老人要像小孩一样哄。这是对的。

你要学会“一捧一谏”。

热情洋溢地去吹捧父母（不肉麻），然后巧妙地在后面加“但是”，但是的内容，一律指向你自己的决定，送一堆高帽子给他们，悄无声息地把事儿给办了，这就对了。

急躁的父母养出来的孩子有的会急躁，有的则会小心翼翼，以后就是回避冲突，充满恐惧的人。

孩子能够极大地提高自己的丰富性。

可以试着观察一下身边的家庭，凡是那种没有自己带孩子，早早交给奶奶或者外婆、夫妻俩啥也没做的，一般性格都比较幼稚，几年来成长有限。

那种一直自己照顾婴幼儿的夫妻，性格会非常丰富。

孩子会让我们成长，尤其是有女儿的父亲，成长会完全不一样。

有女儿的男人成熟更快、也更富有魅力。

异性缘也会变得更好。

你应该是一个独当一面来做事业的人，应该是最好的大脑，不应该是“这个队伍里最好的手，最好的脚。”

如果你是一个雄心勃勃想要做大事的人，最好也不要去在基层跟别人为一个业务冠军的名头打破头。

你自己究竟有多少实力是一回事，别人认为你有多少实力是另一回事。

当你不再追求“业务冠军”的虚名之后，就会发现在这个项目上反复争夺的人们，其实是在进行着低层次上的竞争。你早早跳脱出来，可能是最好的选择。

用他，哄他，不提升他。

领导提携这样的一个业务冠军上去，还要对他系统地改造思想，提高能力，很少有领导会这么栽培一个普通员工的。

所以如果一个业务冠军希望被提升，那他可能要赶紧改造自己的知识和思想，摆脱掉业务冠军的标签，成了一个有能力带团队的人。干引以为傲的体力活。

拜一拜几个权势人物的山头，不说提升，只说请教，就请教带徒弟的心得——就是管理的经验。

业务冠军仅仅是公司的人，不是领导的人。

基层技能。

我们总结一下业务冠军的成长之路：

摆脱冠军光环；

强调自己的管理能力；

培训新人或者徒弟来干引以为傲的体力活；

模仿自己领导的行事，学习管理经验；

向有力的领导表忠心，从公司的人变成领导的人。

如果你埋头在基层做事，你能看见的东西就很少。

作为一个领导，重点要锤炼总结归纳的能力和口才。

要做团队最好的大脑，不是最好的手与脚。

“不要担心求人会耗光你的资源，求人根本不会伤资源，不跟人联系才会耗尽你的社会关系。”

“请托别人帮忙和办事，给对方合适的回报，下次再求助一个大忙，对方会更加积极。”

让别人欠我的情，代表着我希望收获对方的友谊，聪明人会主动地让别人欠自己。

放人情债的人几乎都是聪明人，他们希望掌控更年轻的力量，希望在过了自己的巅峰期之后保持自己的影响力。

愤世嫉俗，充满道德优越感的“清流”的问题就是太独了，你再爱他的才，他也是喂不熟的，他想要吃的是霸王餐，而不是投桃报李，他们只爱自己。

相反，承认人情债、愿意去麻烦别人的人，他们相信“贵人”。

贵人就是帮我的人，就是人情债的债主，认人情债的人，愿意借贷人情给他的人会越来越多。

这是一个庸俗但温和的处世之道，但是其中蕴含着的，是一个良性发展的模式。

在最需要阅读的时候遇到了一个不好的岁月。

两个经历完全不同的人能彼此友爱，看见一个伟大的灵魂，我把身上的钱，腔子里的心掏出来拍在桌子上。

对方感激而不纠结，遇见真心赏识自己的人，能收下友谊，记得半个世纪。

这就是天地之间的英雄气。

欠人情债的能力越强，关系能力也越强

有实力的人，除了本身能力很强之外，还会有许多可以借用和调动的力量。

你能欠人情，说明别人看重你的实力，愿意贷出人情给你。

能欠别人人情的人，都是了不起的角色，人情债不是负资产，而是帮你飞黄腾达的关系神器。

一旦自觉、主动地经营自己的关系，学会了给自己的关系发展“配杠杆”之后，人的成长会特别快。

有时候是不是这么觉得：某人会来事，会讨领导欢心。而自己一门心思忠于公司，做好工作，效果却不如对方。

这就对了，如果你是银行，是把钱贷给一个长期使用信用卡，每次都能正常还上的呢。

还是贷给一个喜欢把钱埋在自家树底下，认为银行是歪门邪道的骗人组织的呢？

你理解家人为什么会变成这样，就从有知识变成了，有智慧。

带礼物去还人情债。

去旅游可以给人带伴手礼。以后的香港旅游能泛泛去游么？

净化器送到你这儿，你给领导送上门，安装好。

领导什么最贵，时间。

领导最怕什么，麻烦。

领导最不缺什么，礼物。

你送礼物不是送财富，而是为了满足领导的需求。

送沾文化的东西就是两点：

要确定你的领导喜欢。

要确定你的领导识货。

领导不差钱

领导差佩服

领导差尊重

领导差孝顺

领导差关爱

你不能解决全部四点，至少给他一点亮，一点暖。让他知道还有人惦记着他

女人喜欢男人，男人一般不会觉得她看上了自己的钱。他会倾向于更好的那个解释：

她喜欢我帅，她喜欢我有才华。

同样，领导也会倾向于那个更令他舒服的解释：

他们都送东西给我，我的下属真的好佩服我、敬重我啊。

这就是人类的谜之自信，心理学上确实有这个规则，人们总是倾向于护着自己，不让自己受伤。

是不是送礼，不是好坏人的分野。

会不会送礼，那是聪明人和笨人的区别。

在世上历练自己，送礼是必经的环节之一。

清官更要奸，贪官要奸。