不懂相亲的HR不是好HR
一年365天，每个月总有那么几天是单身汪不愿承认的伤害！不光饱受那些集体秀恩爱的白色情人节、七夕节、520表白日等节日的摧残，还要忍受明星、亲友等各路人马时不时的甜蜜骚扰，还有身边那些满怀悲悯的眼神……
都这样了，整个人怎么能好？！怎么能好？！怎么好？！好？！相亲呗！
其实，对我们HR来说，相亲就和招聘是一样一样的，都是基于平等自愿原则下的双向选择。说白了，就是一种量与质的匹配（也就是相亲时常说的“门当户对”）。量，指代一些完全被量化的指标，如岗位薪资、福利待遇等；而质则是在量的基础上更高层的东西，即企业的性质、行业、文化等。只有这两方面能够契合应聘者的工作经历、能力和素质等，双方才能真正谈拢，牵手并“扯证”。
所以，当遇到心仪的“优质良品”，要想一举拿下，提升相亲成功率，哦，不对，提升招聘成功率，在人口红利逐渐消退的现代社会，招聘早已变成了一场旗鼓相当的谈判，显然“你问我答”的方式早已不合适。而招聘中至关重要的一环——面试，也变成了面试官与应聘者一次势均力敌的“相亲约见”。
面试中，面试官就扮演着向面试者展示企业形象的角色，言谈举止都代表着企业，并直接影响着对方是否满意企业以及这次面谈是否成功。所以，要想成为一名成功率高的专业面试官，你需要从个人魅力、形象、态度以及专业技能等方面不断修炼。
以“貌”取人是常态
这是一个看脸的世界，没办法！就像相亲时大家经常戏言的：“没有吸引人的外在美，谁有兴趣发现你的内在有多美呢？”面试中，面试官个人形象同样重要。虽说面试官不一定颜值高，但不能没有整洁、得体的衣着装扮。试想，相亲中谁会看上不修边幅、邋遢不整的对象？所以，面试时，HR一定要注意自己的衣着与工作氛围的一致性，并通过自己的衣品精准地给面试者传递企业的工作礼仪和着装要求。
眼神，不可多得的助力
眼神是最能传达情绪的方式之一。职场上，不同的场合需要修炼不同的眼神，犀利深邃需要，柔和温暖也同样需要。面试中，如果面试官能不时给予对方赞赏、认可的眼神，不仅可以传递给他们更多自信，让他们更好表现自己，还有利于挖掘对方特质、优缺点，从而全面了解、评价对方。而你这样的眼神也会让面试者看出你的自信与高度，显示出你的职业素养。
“态度”彰显企业软实力
文化是企业立足市场的软实力，对吸引和保留人才有着重要的作用。现在不少优秀企业招聘都提倡“以薪酬竞争，以文化取胜”，可见，企业文化的作用越来越重要。而对面试者来说，面试官是第一个接触他并带给他企业文化切身感受的人，不仅是企业文化的宣讲者，更是身体力行的企业文化实践者。所以，面试官要持有积极、正向的平和态度，从而让对方从你身上感受到正能量的企业文化。
精深的专业技能
作为一名面试官，如果不能着眼于整个行业的发展、进步、变革以及趋势，而只是简单地向面试者陈述企业的基本情况，那么，这会直接影响应聘者对企业的印象。可见，要成为一名专业面试官，更要做一个好的讲解员和引导人，通过你的回答，直接秒杀他们，从而让他们更加信赖、认可企业品牌，进一步加深面试者的求职意愿。
综上可见，在应聘者与企业的“联姻”过程中，面试官的作用至关重要。作为面试官，我们希望尽快遇到合适的人才，就像相亲对象渴望找到对的人。所以，作为面试官，我们要做的就是不断修炼自己，以自己专业和魅力收获最终的完满结局！（以上说法也许不够全面，欢迎HR们拍砖、留言！）
