为期三天的青年员工成长计划已落下帷幕，很开心认识了新朋友又碰到了老朋友。原本心想培训肯定很枯燥乏味，不料这三天过的意犹未尽。
第一天，开班仪式结束后，我们在康老的带领下领略了禾城农商银行60多年的发展史，并分成14个节点。康老结合自己的亲身经历，讲述了一个个生动的案例，感触良多。印象最深的是“一支笔一折为二，二人用，复写纸写不出太阳下晒晒再用”，如今优越的条件下，我们更应将勤俭节约的优良传统继续传承下去。禾城农商银行从1954年成立至今，一步一个脚印，是我们前辈每一位员工的努力付出才有现在的企业文化，以后的以后我相信我们还是会继续努力下去，取其精华去其糟粕，展望未来，我们更要学会简捷、互助、有责任、创新等，为我们的大家庭奉献出自己的一份薄力。
第二天，在程菲老师的带领下明白了优秀员工的十项修炼与感恩责任。优秀员工不是天生的，是可以培养出来的，程菲老师的这一课既生动又发人深省。通过画手掌，思考25年后的自己是怎么样的想要的是什么；画自己并写出自己的10个特点，让我们充分了解自己，只有自己了解自己才能让别人更容易记住。从人为什么要工作，激发工作激情到掌握方法，结果导向，我找到了10个关键词：成长、积极、思维、学习、自律、信念、倾听、坚持、行动、技巧。最后，学会感恩，担当责任，做正确的事。
第三天，易仁永澄老师讲诉了目标管理价值和如何制定实施计划，让我受益匪浅，因为我很容易制定目标又很容易放弃，重来没有一步步仔细的去规划过。通过澄清期待、制定目标、罗列成果、倒推任务、安排计划、反思总结，围绕SMART分析、RSQC模型、甘特图等一系列方法去制定、实施计划并最终实现目标价值。
三天的培训是短暂的，学到的知识却是无限的，我将重新审视自己，反思自己，合理的制定自己的目标，努力工作的同时感恩身边的人，做对的事，把事做对。
四组-高佳燕
