凤凰视频自制脱口秀节目《又来了》2018年8月22日那期的主题侃了“90后员工离职及如何使用90后员工”等问题。
作为一名标准的90后，我对其中的很多观点简直不能更认同。
在采访中，当被问及辞职原因时，90后是这样说的：
1 工作强度太大，提倡加班
2 不喜欢太官僚
3 让员工转发朋友圈
4 不给开空调，wifi太慢
5 公司食堂不好吃，公司周围的外卖我都吃腻了
6 老板长得丑
……
对90后员工来说，“说走就走的旅行”已经有点儿过时了，“说走就走的单位”倒是越来越常见。
说实话，90后员工真的这么难搞吗？
其实，作为市场经济下成长的一代，90后是非常有“契约精神”和“规则意识”的。
在其位，谋其业，干多少事儿，给多少钱。
灌鸡汤，画大饼，让他们为公司卖命，不好意思，他们不吃这一套。
要吃苦，肯耐劳，让他们为集团奉献，不好意思，给钱一切好说话。
说到底，不管是几零后，工作满意度不够高是辞职的直接原因，而决定一个人工作满意度的第一要素不是薪水高低，而是人在工作中是不是得到了足够的重视和赏识。
如果员工感觉不被信任或者不被珍惜，抑或是努力得不到认可或不被重视，他们迟早会选择离开。
无论你付给员工多高的薪水，他在那里得不到一点儿支持，那么他迟早会选择“挥一挥衣袖，不带走一片云彩”。
你以为离开的员工都是不怎么样的员工吗？
相反，最有可能离开的员工，恰恰就是那些最有才华、受过良好训练、有能力对团队作出积极贡献的人们，他们最有可能得到其他的发展机会。
如果你是一位领导，如果你的团队正面临人才不断流失的惨境，或许是因为你没有给你的员工足够的支持，试着具体问题具体分析，用赞赏的五种语言：肯定的言辞，精心时刻，服务的行为，称心的礼物，身体接触之一，去改善你的现状吧。
如果你觉得90后员工不够听话，个性张扬，不好驾驭。
不好意思，接下来的00后，可能会更不听话哦。
“100天33本书”计划第90天第22本书《赞赏的5种语言》
