刚才看到公司群里在欢迎新同事入职，突然发现公司很久没来新同事了。
这周周一公司测试部们员工走的只剩下领导了，这确实是一个让人有点不知所措的事。这个部门一直被我们认为是人员最稳定的团队，近五年都没有人员离职，部门相处融洽，每个人都很友好。
跟一个周一last day的小姑娘聊了几句，离职确实不是冲动：
原因一：薪资待遇，他们承载着公司产品捉虫师的职责，所有项目都要经他们手做各种可能的测试，加班熬夜是常事，还不能轻易请假，近两年薪资没有涨不说，还时不时的被老板以工作不饱和的理由扣绩效，实属寒了心。
原因二：发展空间，受疫情影响，各行业都在闹金融危机，各员工选择跟公司共进退的关头，公司没有感激反而表现出嫌弃。公司业务由开发逐渐转变为运营为主，大量人员没有被正规裁员，而是克扣绩效，给大家施加压力，谁顶不住谁走，公司也省了一笔遣散费。
原因三：氛围，我们公司老板没有独立办公室的，长条形的办公室的两端各放了一张老板桌，两位老板像是监考老师一样每天立在前后门，办公室但凡有一点响动都会引起老板们抬头对你会心一笑。这种环境下，这种氛围确实不利于身心健康。
其实很多时候员工离职都关乎钱和情绪，要么钱没给够，要么委屈了。
大的压力下，其实我们经常说只要钱给够，天天受委屈都可以，也确实是这两年工作形式不好，压的年轻人都有些喘不过气了。
