今年的腾讯暑期实习是彻底与我无缘了，回想起从模拟笔试到正式笔试再到霸面，真是感慨多多。
先介绍一下整个流程吧，我想这是很多后来人想要看到的。
首先是腾讯的简历投递，一般是在3月初也就是下学期刚开学就开始了（针对大三，暑期实习，通常为大品牌公司，包括BAT等互联网公司，宝洁，联合利华，玛氏等快消大公司），建议大家大二寒假就开始准备，搜集心仪的公司的资料、招聘要求、面试技巧等等，快人一步，在大家都懵逼的时候果断海投！
好，继续。
LZ投的是市场研究岗位，属于非技术岗。腾讯模拟笔试和正式笔试都是线上，基本投了简历的都能够参加（不要有太大纰漏，注意细节，譬如联系方式）。笔试题型：40道选择题，40分钟。2道大题，20分钟。选择题为：行测（图形推理、逻辑推理）、计算题（看图表计算增长率）、语句题（句子排序、填适当词汇、概论段落大意）。大题为策划推广类（模拟：为优衣库作公关、选择腾讯产品采用宁泽涛代言；正式：推广腾讯的新产品；制作一条朋友圈广告）
笔试总结：
1.忌操之过急，为了答题率放弃正确率万万不可取。多么痛的领悟！LZ就是这样所以挂了笔试（不过也因为最后一道题拍照上传没有成功）。LZ一同学，据说只答了一半的客观题（客观题也不算太难，慢慢做正确率还是可以达到百分之八十的），竟然过了！后面才了解到原来只要有50分基本就有面试机会。SO,一般来说，客观题稳抓稳打，主观题确保上传成功，把握时间，还是OK的。
2.题库！题库！题库！笔试之前至少刷两三套行测或者是腾讯的过往面试题。增加做题感。
3.功夫在平日。认准岗位，确定方向，譬如如果是策划岗，每日坚持分析策划方案&积累案例是很重要的！（最好是专门积累，后期面试可以震慑面试官）
二、霸群面
很不幸，LZ因为最后一道题没上传成功，结果笔试挂了。难受归难受，但是！还有霸面。能否成功就看人脉和准备工作了，首先，问同专业甚至是同校的；其次，前期有没有加一些腾讯交流群（前期自发建立的）。直接目的：获取面试信息，直接杀过去！TIPS:赶早&耐等&自信心！为什么呢？请容LZ我慢慢道来。首先，早！最早的一场是9点，基本上霸面的也可以9点赶到，腾讯专门开设了霸面通道，所以直接找收简历的HR交简历说明应聘意向，然后，等！霸面要看时机，有可能是见缝插针式（哪组缺人你就上），有可能是霸面专场式（霸面的凑一场），总之，简历完美一点，基本都有机会去面试。LZ很受挫，下午才去的，想去面公关岗，结果HR说早上就结束了！幸好下午场还有营销，so，只好去了。LZ一开始觉得市营就是销货，所以没考虑，但是后来才发现，原来是品牌策划或者所谓的效果广告监测岗。TIPS：如果同为非技术岗，建议多面一次（LZ有同学正式面了公关在等待期间又去霸面市营的），提升成功率。
自信心，必须说这一点。也许很多童鞋像我一样，犹豫，害怕自己没有实力。LZ想说：既然了解了，既然有想法，就要去尝试一下，也算是对自己有一个交待！（这次面试收获颇多，不虚此行）给大家打一剂强心针，不要认为霸面的都很厉害很有资本（其实都挺有料的，但其实LZ我自认为实力和资本还是拿的出手的），但是，同为大三的（不排少数研究僧），如果你敢扪心自问一句：前三年有没有虚过？并且答案是否定的话。那么，就应该鼓起勇气去参加！
好了，太啰嗦，直接入正题。
LZ碰巧进了市营岗对接国外组（英语要求高），实力都很强。一共10人，LZ一进去就有冷冷的杀气。
HR还没发言，估计有点累，就有一个男生（A）拿出领导者的气势提议大家先简单自我介绍，活跃气氛。！LZ那时候就想:真是抓住一切机会上位！开场类似于闲聊的自我介绍，HR倒不是很在意，只不过相互之间摸了下底细。LZ那场实力真的牛逼，两个HK研究生（中文大&浸会），厦大，暨大，（总之按照学历背景LZ都倒数了）。
开场撕完之后就正式进去面试环节了，五个环节：一句话自我介绍;阐述一件来应聘的路上看到的有趣的人或者物；看图说话；小组讨论；岗位介绍&自荐。
一句话自我介绍：没啥好说，建议大家准备长介绍和短介绍，任何时候都有可能用到。（如何有亮点？待思考）LZ印象比较深刻的：表决心&排比。
有趣的阐述：神坑，LZ是睡过来的，都没怎么留意。勉强想起自己的瞬间闪过的一念，然后就胡驺了一下：貌似TIT和平日的不同难道是心境问题？扯到卖产品也要有好故事营造心理感受的点。自我评价：在我发言之前，没有人讲故事升华，然而在我之后大家不约而同的提炼了，个人表现一般。
看图说话：随机选一个lucky number,根据对应的图画编故事。LZ猜这里考察的是创造能力，临场能力，演讲能力。LZ选中的画面描述如下：城市的黑夜里，天上有一轮一个大圆月，一个杂技演员在钢丝上骑自行车，一部标准的前轮大后轮小的杂技单车。看完一脸懵逼，LZ硬是编了一个猜的中开头猜不中结尾的故事，一个勤奋的杂技演员希望完成他的杂技梦，无奈选错了方向：长短腿。SO,如果一开始就选错了方向，永远也达不到理想的彼岸。
小组讨论：LZ的题目是：腾讯即将推出一档名为RUN快跑的综艺真人秀（引进外国版权），亮点是
粉丝倒追明星，现在需要引进招商对象，饮料类，策划一份招商案。30分钟讨论，5分钟汇报。
LZ由于之前的环节展现出较强的pre能力，因此被选为记录员。组里一个男生特爱表现，一上来就抛出了一个大纲：前期预热，中期执行，后期接力。就开始自顾自地发言了，点子不错，但是我们都觉得框架不够完善，连节目的吸引点和商家的需求都没搞清楚，完全是自嗨状态。后来还是勉强抓回了主方向。最后的汇报阶段，总体来说还是比较满意的，相比于对方组单纯的介绍腾讯的优势资源，更具体更有料。
最后我离开微信园的时候，一个HR哥哥（观察员之一）对我说：pre做的不错，这也是我觉得最后的汇报阶段不错的缘故。
经验：细节亮点；即使是观察员也要主动发言，而不是单纯记录。
我们的方案中提到了VR虚拟现实和边看边买的伴随广告。结果面试官就问这两点是谁提出来的，明显这让他们眼前一亮，事实证明确实很重要，最终的面试结果是这两个提出亮点的人都过了。
最后的环节就省略好了。
再来说二面的霸面，LZ也去了，很壮观，有专门的霸面场，现场聚集了将近300人，每个岗位都有专门收简历的地方。非技术岗竞争人数比技术岗多得多，其中产品运营的简历是别的岗位的3-4倍。LZ满怀希望等了将近6个钟，除了技术岗，其余简历都没动过。7点的时候宣布结束，最后的5份面试简历是从产品运营中挑选出来的，现场一阵唏嘘，纷纷离场。
据说那晚有一位死心不改的同学，爬了十几层楼梯遇到了面试官，获得了面试机会，然并卵，还是没有通过。
这个故事告诉我们：可以坚持，但是还是要考量自己的能力是否匹配你的坚持。
到此，LZ彻底与腾讯16年的暑期实习无缘了。
写的太长了，都是流水账。
但感触颇多，简历，英语，积累，应变，演讲，眼界。
都是需要提高的。
