【同读一本书杨雪雪】
2015-2-2-090：《谈话的力量》
正文：莫奈特希望有一天，国家与国家之间以及人与人之间不再是相互对立的站在两边，而是站在同一边，共同对付处于另一边的问题。
思考：这是“积极接受批评”章节中的最后一段总结，背后所指，无需争辩对错，只求解决方法。
但大部分人却一直在活在“坚持我是对的”思维模式里，尤其是当面对他人的质疑时，这种回击心理就更为强大的表现出来。其表现方式为争辩、理论、或干脆回避。
对立真的有用吗？双方问题的对立最终不但无法达成共识，反而会让双方彼此的伤害更深，直到最终关系的破裂。
那该如何去做？
融合！
不论是上下级关系、同事关系还是夫妻关系，在平日的相处中肯定有这样或那样的矛盾，我们本人或对方也肯定会有质疑、指责对方的时候，面对这些批评与质疑，我们的选择是什么？对立还是融合？是强调对错还是注重方法？是回击对方还是感恩理解？我们的选择方式决定着我们的相处模式。
选择融合之人，必是受欢迎之人，因为与这样的人相处，无压力感，无需持有戒备心理，既使你对她有所指责，她也会坦诚面对，越如此，越幸运。
所以，面对周围人的质疑时，面对上司的批评或指责时，面对家人的不理解时，即便自己是对的又能怎样？除非你们选择分手，不再做同事、不再做她的下属、不再成为夫妻。但如果你的思维模式不发生改变的话，到哪都会与他人产生对立。放下对错，选择共赢，才是我们努力的方向！
