一年一季的秋季招聘会开始了，一个个同学又开始拿着简历东奔西跑，眼花缭乱的招聘信息让你目不暇接，可真正开始选择的时候有开始左右为难。薪资太低、地方太远、保障不足等等。好吧，我来说说你该怎么应对这场求职“大战”，同时也对学弟学妹有一些启发。
一、知道自己会什么？
在去应聘之前，你应该充分的了解自己，了解自己的技能，你会什么？大学四年除了你的专业知识，你还拿到了其他什么的加分技能。比如:我会摄影，参加过摄影比赛；我会销售；参加过创业大赛……这些看起来毫不相关，甚至好多同学都不在意这些细小的环节，这些小细节会让你比别人更发光更出彩。
现在这个社会不单单需要单一型的人才，而是需要复合型的人才，你越出彩，学会在你求职的时候给你加分，也许HR恰恰注意到了你这点，那么你的机会就来了。
So,在求职之前，你需要认真想想自己会什么，能做些什么？而不是盲目的等到了招聘会现场像个无头苍蝇一样去瞎找，瞎投。想明白这一点，再去匹配岂不是容易的多。你说呢？
二、自己喜欢什么？
如果你找到一份工作，而且这份工作做的事又恰恰是你喜欢做的事。不得不说，你中奖了，中大奖了。就像爱情一样“希望你结婚，恰恰是因为爱，而不是因为合适。”
在大学学了四年的专业知识却不是自己感兴趣的，而且我也不想从事我这个专业的工作。很多人都是如此，只是有的人知道的早，有的人知道晚罢了。还有，当然有点可悲的是，好多大学生根本就没有自己的爱好，兴趣（不要说联盟、煲剧，对你的职场几乎没作用，除非你特牛，通过联盟、煲剧学到一技之长。）
对于还没进入毕业季的同学来说，你们是幸运的，至少看到了这篇文章，你该认真思考一下了。对于已经在求职的小伙伴们，你们也不用特别着急，一个会生活，懂生活的人，肯定会有特别多的爱好和兴趣，这些都可以让你成为你的资本。如:我爱旅游，你可以选择考取导游证，做导游。如果你喜欢烹饪，可以选择一家酒店，餐厅，边学习边进修，至少可以离你的梦想近一点不是吗？梦想还是要有的，不是吗？
三、薪资绝不是第一要素
很多大学生，最大的致命点在于无法认识自己，简单点说就是高不成低不就。许多本科生接受不了实习工资一千多、两千多，他们认为作为一个本科生，重点一流的本科，我的价值应该在五千、甚至是八千；或者一些好的专业的同学，凭什么我的工资和他的一样，甚至还不如他高。
记住:永远不要高估自己的能力，否则你会摔得很惨。
在求职的过程中，永远不要把薪资放在第一要素，你更应该关注的企业人才的后续培养计划。即使你现在拿的是一千多，两千多又有什么关系呢？在一开始，你应该关注的是你能从企业学到什么，能不能带给你一个提高，甚至是一个大的平台，如果你有能力，何必在乎薪资呢？如果一开始工资很高，五千八千，可你学不到新的技能，不能有提高，那工资高也没什么意义。
So,眼光要放长远一点，不能只盯着眼前的利益。如果真的是学到了知识，得到了锻炼，技能加深，在这个公司还学不到什么东东的话，那你就可以炒老板的鱿鱼了。
四、必要说明
1、去应聘的时候要打扮一番。
无论你是男生还是女生，无论你平时怎么光鲜亮丽，风采迷人，去应聘的时候至少要西装革履，精神风貌要好。这也就是招聘时要求的气质上佳。如果你穿的很随便，也是对别人的不尊重，不尊重别人的人，你认为他会欣赏你吗？
2、言谈举止得体
虽然说招聘会是一个双向选择的一个过程，但其实更多的是企业是庄家，看看每年的大学生毕业人数你就知道了，再加上我国的退休年龄扩大，更是无形之中加大了求职难度。
而细节往往最能看出一个人的内在。除了打扮，你还要言谈举止得体。一口流利的普通话，面露微笑，无形之中就会拉近人与人之间的距离。距离一旦缩小，几率就扩大了。
3、计算机、英语很重要
前面已经说了，现在的社会看的是一个人的综合能力。而计算机和英语却尤为重要，你会看到几乎每一家招聘企业都会说明:会熟练的应用计算机软件，有良好的口语表达能力或者是能够熟练的听、说、写英语能力，甚至有的企业专门要求打字速度每分钟不低于60字。
你懂了吗？真的很重要。而这些能力如何去展现，去体现，当然是专业考级证书，还没有，抓紧时间考呗。
最后，希望你能找到一个称心如意的好工作，加油！
