"世界500强"，是中国人对美国财富杂志每年评选的"全球最大五百家公司"排行榜的一种约定俗成的叫法。《财富》世界500强排行榜一直是衡量全球大型公司的最著名、最权威的榜单，由《财富》杂志每年发布一次。
那么在7月20日最新一期的世界500强榜单又有什么亮点呢？熊妹带你一起来看看！
1、中国上榜公司今年创新高达到115家。
中国上榜公司数量连续第十四年增长，今年达到了115家。其中中国大陆（含香港在内，不包括台湾地区）为109家企业。10家中国公司首次上榜，它们是：安邦保险集团、恒力集团、阳光金控、阿里巴巴、碧桂园、腾讯、苏宁云商、厦门建发集团、国贸控股集团和新疆广汇。
2、利润榜top5中，四家均为中国的商业银行。
今年排《财富》世界500强最赚钱公司榜首的是苹果，看来苹果的吸金能力还是超强，接下来连续四位都是中国的银行，包括工行、建行、农行和中国银行，都是躺着赚钱的。
3、 阿里巴巴、腾讯首次上榜，中国互联网劲头强劲。
今年值得一提的是：随着阿里巴巴、腾讯首次上榜，加上去年首次上榜的京东，全球6家互联网服务大公司中国和美国各占一半。美国的三家为亚马逊、谷歌母公司Alphabet，以及今年新上榜的社交媒体巨头Facebook。
最近临近校招季，各大互联网企业如阿里、网易、京东、唯品会等纷纷拉开抢人大战，当今中国互联网公司的发展趋势依然一片大好，薪资、福利
居于各类行业前列，俨然成为校招季最具人才吸引力的行业。
那么，对于零基础的大学生如何进入互联网行业呢？校招有哪些主要流程以及每个流程重点考察的能力有哪些？
接下来以百度的校招流程给大家举个例子。
part 1
笔试
流程：开启校招报名——填写个人资料——线上答题
时长：1~1.5小时左右
题目：4道比较简单的问答题。主要包括热门的产品分析和个人兴趣产品分析。
阅卷人：通过系统初筛的试卷按照地区随机分给该地区一二面面试官，进行线上打分。按照分数由低到高排序进入一面。
通过率：不足40%
评分标准：
1、逻辑思维：读出题目意图，答题有条理，分析有逻辑。
2、积极主动：态度端正、完整详实的答案。（可能因为太多道听途说的某口号同学抱着试试的态度投递简历，这一条其实能筛很多人。）
3、产品嗅觉：热门或常用的产品，能讲出为什么你喜欢它，它的独特性在哪里。不要只会说微信支付宝，不要说用他们的原因是大家都用。认真分析自己常用的产品并说出自己的理由即可。
part 2
一面——群面
流程：以小组讨论和陈述的形式产出解决方案
时长：50分钟左右
题目：开放式题目，主要是假设性场景问题。
面试官：由一面的面试官们进行现场打分。每个面试官独立评分，将评分高的同学收入自己部门二面。（能进公司哪个部门基本上就在这一步定下来了，如果你喜欢的部门恰好不在你的一面场次，就只能听天由命了。）
通过率：不足40%
评分标准：
1、沟通能力：不需要多活泼可爱，也不需要多威慑全场，能最自然的表达出你的观点和论据就行。
2、合作意识：不要暴脾气跟队友撕逼，哪怕你的队友真的很傻逼，能有能力说服傻逼也是一种能力嘛，何况面试官大多数不傻逼。不要一人独断专行，哪怕你真的很牛逼，如果你能带起节奏推大家上高地，相信你会更加分的。
part 3
二面——一对一单面
流程：普通面试流程，一问一答形式
时长：30到60min
题目：主要从个人经历、项目、实习、创业经历、产品兴趣、产品能力几个方向的问题进行沟通。
面试官：由二面的面试官进行线上打分，主要从逻辑、兴趣方面对候选人进行初步筛选。
通过率：不足40%
评分标准：
主要看潜力（学习能力、执行力、思维能力、沟通能力、产品能力）
校招不像社招看的是你当前的能力匹配度，校招更多的是看你的潜力。所以产品能力值占很小比重，更多的是看你的基本素质是否有成为一个合格PM的潜力。面面俱到可能每一项都不突出，但也可能成为一个比较不受限的通用型人才。面试的时候认真做自己、全面地展示自己就好了。
part 4
三面——一对一单面
流程：基本流程跟二面一样
时长：30~60min
通过率：不足30%
特点：面试官主要为经理级别，他们可能更不关注专业能力，而是关注个人素质。
part 5
HR面
特点：一般走到这一面的同学不会有什么硬伤，所以基本相当于走个流程。不过听说某些厂HR权利超过部门总监，各位同学还是认真对待不要出啥差错。
通过率：99%
以上就是百度校招的一整套流程分享啦，同类互联网的校招流程也大同小异。
其实，在校招的流程中除了个人能力，运气和人为因素在其中巨大的作用，有时甚至超过了候选者本身能力的因素。可能你的能力真的不如另外一个同学，可能你的性格和素质未必适合这个公司或团队，可能你的优势在这个公司并不能被发挥，可能你会收到同行业更好的offer~
面对校招，展现全面、真实、最好的自己，足矣~
熊妹祝各位在校招中都能拿到自己的dream job！
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今日编辑｜阿熊学妹
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