更有甚者，2月28日爆出消息，碧桂园等实体企业也不得不为了优化组织结构，裁员50%。
互联网企业等企业开始人员结构化调整，并非一家两家的动作，而是整个互联网行业都在大刀阔斧地进行裁员和优化调整计划。
有网友说：
自己年前刚入司，尚未转正，年后高高兴兴地来上班，上午在开会，下午就通知收拾东西走人，甚至告诉整个部门或者整个项目全部关掉。
也有朋友说：
没有正式进入公司之前，领导给画大饼，说让自己负责整个部门，但是来了之后发现部门只有一个人，老板说多找几个朋友来，人就多了。
也有朋友说：
整个公司算起来就三个人，自己进去之后，既干行政人事的活儿，又做企业制度、组织架构等自己不擅长的活儿，然后自己还需要设置部门的KPI制度，自己给自己制度。
其实，之所以出现上述的情况，最根本的原因就是相信了当初老板化的大饼，但是真正进来，发现一切都是老板所描述的那样。
那职场中如何避免出现这种情况，有如下四个小建议，仅供沟通交流。
1）不建议只身潜入一个新行业
在裁员的高潮期，建议被裁的朋友，千万不能有病乱投医，为了短期的利益，去只身潜入一个全新的行业。
为什么呢？因为一个新的行业，意味着前三年你都是行业的新人，需要花费很多的时间和精力去学习这个行业的业务知识和系统知识，这三年也意味着你基本上都没有向领导谈升职加薪的机会。
2）建议对公司彻底调查清楚
裁员，目前的形式来看，并非是个别公司的行为，而是大公司，中型企业，小型企业都有可能采取的措施，所以为了避免类似的悲剧发生，在入职之前一定要对公司彻底调查清楚。
只有你调查清楚，才能更好地知道所要从事的行业未来的前景，以及公司未来的发展方向与业务目标，也能更好地清楚自己是否与公司共同发展的机遇。
3）旁敲侧击了解团队情况
最近的裁员，我们会发现一个很明显的共同特征，那就是基本上公司整个部门的裁掉或者整个项目裁掉的都是不重要的，或者非公司主营业务的板块。
所以在入职一家企业之前，先要旁敲侧击地了解团队情况，了解自己要进入的部门或项目组是否是核心部分，如果不是的话，请尽量考虑清楚。
4）确认公司主业务，防止进入冷门业务板块
这一点基本上和上述第三点相关，就是要确认未来要工作的板块是否是公司的核心业务板块，防止自己进入冷门业务板块，将来命运可能无法预料。
一般情况下，一家公司或者集团，业务板块都有侧重，分为主业务板块和辅业务板块，也可以称主业务航道和辅助业务航道，而辅业务板块基本上都是较为冷门的板块。
在求职面试时，一般面试官或老板喜欢画大饼，告诉企业未来的发展方向、战略规划，但是朋友们这时一定要擦亮眼睛，一方面要对老板所描绘的未来的充满信息，另外一方面则要私下去深入地了解公司的情况，最后理性地做出决策。
面临裁员潮，金三银四找工作，如何避免领导画大饼，欢迎大家互动交流。
