近日，京东被曝发内部邮件，要求坚决淘汰三类人：不能拼搏的人、不能干的人、性价比低的人，有家庭和身体原因也不能免责。京东业务员的底薪也取消。于是，在网上引起了热议。
对此京东回应称，脱离上下文容易产生片面解读，而对“取消快递员底薪”则表示：原来的薪酬结构已经不适应新的模式。
我有以下三点看法。
员工只是公司的成本，打工没有出路。
我们从小受的教育就是打工，一毕业就去打工。这也很正常，必须靠打工养活自己。
如果一直打工下去，是没有出路的。打工只是看起来稳定，长久会越来越难。首先，如果打工你不能成为中高层，成为不可替代的人物，淘汰是迟早的。在底层，你的收入不会高，你要面对养家糊口，会越来越累。
其次，一家公司要想发展，会想法设法降低成本。人员成本是不得不考虑的成本。
再次，员工的收入参与集体分配，能分配到底层员工身上的只是极少的一部分了。
公司不是家，不能靠感情维系。
一家公司不管再有情怀，都不是你的家。你和公司的关系是利益关系，是合作的关系。你为公司付出时间付出劳动，公司付给你薪水。当员工不能适应公司的时候，公司会毫不留情地开掉。
没有核心竞争力，只能被淘汰。
核心竞争力，就是你的不可替代性。你有没有核心技能，让公司离开你不行？就算你做的比较优秀，也有可能开掉你，因为你成本高啊，我用刚毕业的也能干啊，你干的事没有替代性。
认清事实，顺应潮流。
这个世界唯一不变的就是变。不要指望在一家公司干一辈子。只有努力提高自己的核心竞争力，才是出路。
创业才是出路。
不要指望什么稳定工作，靠你的能力去市场上换取收入！赚多少，你自己说了算！
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