【女孩连续加班半个月，生日当天半路被叫回，崩溃大哭，这样的公司还要留吗？】这是一段网约车记录仪拍的视频，一度网络热传，挺让人心疼的，司机安慰女孩，并免费送回公司，谁又比谁更容易呢？
有人抱怨说，是劳动法形同虚设，别的企业都加班，自己不加班自然竞争不过。他说，说到底，还是压榨剩余价值，可怜的还是打工人。
有人出招说，职场上一定要学会拒绝，比如“今晚妈妈要来看我我要去机场接机，工作晚点处理，实在不行找其他同事吧”。
有人鼓劲说，八小时工作制是前人靠血斗争来的，是在奋斗者手中不明不白丢掉的，自己的权利靠自己去争取，哭是没用的……
有人安慰说，成年人都不容易，前两天我生日，一个人在家点了份炸鸡我就已经很心满意足了，加油，陌生人！
我不知道你是否还记得，前段时间，一名程序员连续加班半个月，半个月每天只休息3小时，在餐厅与家人通话时，突然泪崩，暖心厨师用鸡蛋和火腿为他做了“100分”的造型餐点，鼓励男子，生活总是先苦后甜的，可我想说的关键是，这种操作明显不符合劳动法的雇主，是不是应该追究一下责任呢？
鸡汤没有用，来点实实在在的，员工也是人！
1.996公司不要去！
面试时，HR说公司会996，实际工作起来大概是007，甚至更过分，这样的公司千万别去，更不要被诱人薪资，蒙蔽了双眼。
2.岗位不清，职责不明的公司不要去。
岗位发展前景模棱两可的公司，也不能去。面试时说的很好，进去其实是打杂的，什么工作都推给你，还不给对等报酬，千万别入坑。
3.大力推崇狼文化公司，一定要慎重进入。
大力推崇狼性文化的企业，不要轻易去。鼓吹的再好，其实工作力度相当相当大，用健康来换，你觉得值与不值？
4.业务边缘部门，慎入。
处于边缘化的业务部门，千万不要去。
有些岗位，很难学到东西，也很难做出成绩。所以，面试时，一定要问清楚部门业务分工情况，各部门的运转体系，也可以反问业务主管，这份工作在ta看来最有价值的地方是什么。
