从知名月饼店的销售代表，到项目工地上的助理，再到百货大楼的女装销售助理，再到旅行社前台……

这不是人生阅历的丰盛，更不是戏剧化的逆袭人生，在赤裸裸的现实面前，女孩一脸迷茫，因为，她从未找到命运的指南针！

1.做过了这么多行业，一路走来，又收获了什么？7年的青春又有几回？

她是我们老家远方亲戚家的孩子，一路被父母、老人溺爱着长大，读了一个普通的本科，毕业后，一心想留在北京，殊不知北京生存压力有多大。

父母拗不过她，每月补贴她2000元生活费，于是她开启了各种任性人生。

先是在一家知名月饼店中担任销售代表，一般都是电话销售、网络销售，自己也去写字楼下面派发传单，3个月来业绩并不明显，后来自己也仔细研究了一些产品优势，从价格和大客户角度，利用2周时间攻克了一个大订单，为代理商创造了5万销售额，引起了分区经经理的重视。

但好景不长，随着月饼开发客户难度加大，她厌倦了这份工作，干了1年的工作，跳槽转行，接下来，尝试了业务助理，比如协助做做合同标书，差旅费记录，走合同审批流程及日程行政，但也仅仅干了3个月，随后又去了一家公司，做项目助理，用她的话说，艰难地熬了6个月，转身，辞职了。

后来，一次偶然机会，走进北京高端百货大楼做女装销售员，轮岗了一年，也熟悉了销售流程，百货品类业务，也实习了导购、组长、销售办事员等职位；第二年，领导给她定了岗位，作为销售办事员，协助经理完成部门销售任务，以及客户处理，安全卫生等杂七杂八的事，当然，期间，也协助经理开展了多个关于服装的主题比赛活动……

我见到这个女孩时，问她：你印象最深刻且有意义的工作是哪一个？

她着重跟我说了百货大楼的销售员工作，但这个单位是特别老的国企单位，绝大多数老员工都是50-60的人，她说“商场的营销活动根本跟不上，现在电商竞争如此激烈，而且公司管理体制也是极其落后，而且，她觉得自己的工作含金量并不高，所以又有了跳槽的想法！”

后来，她面试上了一家旅行社，开始了前台接待工作……

7年的时间，人的青春有多少个7年？

就这样，小姑娘，从跨出大学校门的白纸一张，开启了凌乱的色彩轨迹，直到今天，依然很迷茫，不知道自己未来该怎么办？

7年，涉猎了很多行业，但都是皮毛，物质上没有任何积累，依然靠着父母的补贴度日，为什么会这样？

2.根本没有职业规划的观念，随心所欲，是最可怕的。

在与女孩的深度沟通中，我们可以看出她根本没有职业规划的概念，工作上完全随心所欲，这是非常可怕的。这是错误之一。

第二个错误，女孩并不知道自身的优势在哪里，更不知道如何建立优势基础上的职业生涯路径，导致一份工作做不到的3个月，一年换四份工作这样的无效努力。

第三个错误，女孩一直觉得自己性格不明确，但是性格并不等于职业规划，千万不要想当然，性格测评只是我们了解个人性格的一个手段。

在我们深度咨询中，涉及到具体规划时，还要根据个人事业愿景、优势特长、专业技能、成长经历、职业价值观、政治因素、经济因素、社会因素等各种情况进行综合考量，才能得出具体的结论。

这需要咨询师深入了解你的情况之后才能做出判断，而不是单纯依赖测评工具所得出的结果。以第一职场网的教练式职业规划为例，除了基本的测评以外，仅咨询访谈这一项就需要3个小时的时间，最长的曾经达到6个小时，目的就是对咨询者进行全面、深入的了解，并对测评结果进行验证，以全面、客观地了解咨询者的真实情况。如果做不到这一点，那么，咨询的效果就会大打折扣。

第四个错误是，严重依赖周围人的看法。其实做知名品牌的月饼销售员，小女孩取得了一定成绩，如果能沉下去好好做一做，深入到一个行业中，也许也能取得一定成绩，但是身边一有同学、朋友说这个没什么前途，自己就开始犹豫了，开始频繁跳槽，别人说旅行社好，她便去旅行社，别人说百货大楼急需人才，她便去应聘……

每个人的价值观是不一样的，因此，当你征求别人的意见时，他们只是基于自己的价值观去思考问题，并不是站在你的立场上。因此，别人的意见到底是否适合你，还取决于你自己内心的想法。

不是有个250个朋友定律吗？说的是，80%的朋友是对你毫无帮助的，他们通常不会给你正面、积极的影响，当你渴望有任何作为的时候，他们通常会浇你冷水，告诉你种种的坏处和各种失败的可能。

而20% 朋友，比较积极，会给你正面影响。但，只有也仅有5%的朋友则会帮助你，重大改变你的一生！你的路到底怎么走，只有你自己负责。

3.工作换了一份又一份，为什么总是不能如你所愿？

是因为我们根本不知道如何去操作。建议你读一读这一篇文章：为什么你的人生总是陷入周期性的厌弃与迷茫？

那么，针对小女孩的情况，如何进行系统、完整的职业生涯规划呢？

我们将围绕“一核双驱”生涯管理模型来进行详细解读。

所谓的“一核”，指的是一个核心，即：优势。

“双驱”，指的是由“内在自我驱动”（由“性格特质+兴趣倾向+职业理念+专业技能”构成）和“外在成长驱动”（由“行业定位”+“企业匹配”+“路径设计”+“向上管理”构成）所组成的生涯管理生态系统。

任何一个因素的缺位，都将导致这个系统出现问题。

Step 1 定好优势：

每个人身上都有自己的优势，但遗憾的是97%的人一辈子都在糊里糊涂过日子，从来不知道自己的优势到底在哪里。要想做好职业规划，一定要挖掘自己的独特优势，确立自己的核心竞争力，这是立足职场的切入点。

Step 2 定好职位：

在优势确定的情况下，如何选择与自身优势高度吻合的职位？要需要非常注重实战性。比如，你是适合做活动运营专员，还是数据分析专员？你是适合做管理咨询师，还是做跨境电商专员？这些都是非常具体的职位。

Step 3 定好行业：

相同的职位，在不同的行业里，发展的前景也是有极大差异。比如同是市场类岗位，为什么选择快消行业要比工业品行业更有前景？其中究竟有何差异？如何从“产业链思维”思考行业的选择？这其中有很大的门道。行业选择不当，也是容易出错的地方，但很多人对此问题却没有足够的重视。

Step 4 定好公司

到底是选择外企，还是国企？是选择大公司，还是小公司？应该怎样选择，才能对自己的职业发展更有利？在求职时，如何识别这家公司及其所提供的职位是否是适合自己的选择？如何从“业务模式思维”思考公司的选择？公司选择不当，会让你在即将走出弯路之前再次跳入火坑，以前所有的努力都功亏一篑！

Step 5 定好路径

方向明确以后，应该怎样设计以后的成长路径？5年的职业发展目标是什么？10年的职业发展目标是什么？如何才能获得升职加薪的机会？在职业成长过程中，最核心的关键影响因素是什么？应该怎样做，才能避免被边缘化，让职业生涯发展保持良性向上的趋势？

最后，经过反复多次深入咨询，为小女孩最终确定了成长路径，后来，我们收到了她的正面反馈。

希望在未来的职场路上，女孩不再迷茫，不再折腾，在青春里增值！

最后，我想说，什么是你的不可替代性和核心竞争力？

1.专业领域技能。2.跨领域的技能。3.学习能力。4.性格要素。

如果你遇到困难，不妨用用互联网，运用一下更专业的群体智慧，看看别人当时是怎么想怎么办的，绝大多数的情况下你并不孤单，你遇到的问题早就有人遇到过，你踩过的坑里尽是前人的脚印。

我们正在改变着更多人的职场轨迹，乃至人生的命运，不能说平步青云，但能找到适合你的成长路径，与其抱怨叹息，不妨给自己一个机会！