自从跳进时装这个圈子，我彻底地沦为了外貌协会的成员。
虽然美女总是人皆爱之，办公室办清一水儿的美女和帅哥，果真工作起来心情愉悦不少，之前在医药公司任职期间，每每出现一个其貌不扬地人员来应聘地时候，总会考虑万一他是下一个马云或者凤姐也好，想想就把形象条件放得稍宽裕一点。
一周前在遴选市场营销总监，浏览了近50份简历，筛选出20名合格人员，15人进行电话沟通，约面8人，实际到面8人，采用地非结构式精准面试方法，两轮下来，5人做出详细地方案，最后依然没有选出最满意的人员，要么是有才的人员不帅气（漂亮），要么是帅气（漂亮）的人员不太有才，总之感觉不是想要的那个feel,所以接下来改变策略。
不只是时装行业要求，而且是市场营销总监，经常会协调整场发布会，营销活动，面对媒体等等，媒体前企业的第一形象，所以硬性要求外貌，后面不会太出不了镜，索性把外貌放在第一位。
首先，尽量浏览有照片的简历，不管是否P过，至少需要个底板。其次进行电话沟通一面改为视频面试节约时间成本，合适人员再确定当面，然后拿出可行性方案，推荐CEO面试，谈薪酬，做背调，下offer，办理入职。
这样顺序调整了之后，果真节约了不少的时间，身高身材脸蛋不符合的再有才的人员直接后面备选……
