入职远洋已两月有余，首次参加集团组织的社招新员工入职培训。两天的时间转眼就过。在我以往的印象中这种入职培训很易流于形式。讲师台上讲，下面昏昏欲睡，或者上午人很多，下午寥寥几个。

但是，由于本次培训关乎到转正考试能否顺利通过，请假的较少。全国各地的社招新人齐聚一堂很是壮观，100多人参会，好像回到了学生上大课时代。培训老师也被吓到了（之前一般三四十人的样子）。我也禁不住的想，什么样的公司发展速度需要3个月（集团每季度进行一次入职培训）招100名多新员工，脑中突然闪过会不会人员流动过于频繁还是自身定位不清晰无法留住人才导致的（因为刚来的时候前领导给我说过这家公司正在改制）。后来知道原来公司转型，人员大换血。我属于换上来的一批喽。

开始是一家第三方公司的讲师进行破冰团建。简单的熟悉过后讲师带我们做了个让我脑洞大开的游戏。正是这个游戏让我还是蛮有财商的（哈哈,太不谦虚了）。言归正转，这个游戏感觉特别有意思，给大家简单介绍下，来测测你的财商怎么样吧。

每人有六个不同颜色的砝码，每个砝码代表100元钱，另外有1000元现金，也就是每个人的初始资金都是1600元。游戏规则是：遵循真实市场规则，你可以利用一切合法合规手段使手中的财富增值，不能免费赠送（不符合社会规律，你不能把自己的钱免费赠送给陌生人,我们不是做慈善，需要进行价值交换）。价值增值规则如下：当你拥有的同颜色砝码达到6的倍数财富就可以实现倍增，现金无法倍增，可以购买砝码。假如，你通过交换拥有了6个同一颜色的砝码，那么你的砝码就价值1*1*2*600=1200元，加上你手里的现金1000元，总价值就是2200元。以此类推，财富倍增规律如下表：

时间是12分钟。在有限的时间内，如何让你的财富迅速增值呢？你会成为大富翁还是穷光蛋。

最终的钱数只是了解自己的手段，目的是了解财富多的人是如何做到与众不同，包括如何思考决策、采取了什么行动。

常见的几种结局。

多数人（大概占了60%多）会和别人交换，最终换成了6个颜色一致的，可以增值一倍1200元，另外手里还有1000元现金，最终财富2200元。还有少数没有凑够六个颜色一致的（每个砝码100元加上手里的现金），最终财富少于2200元。之后的再增值才是重点，电光火石间，智慧交锋。您会采取什么方法增值呢？

下面分项一下我的财富增值过程。

大部分人有了六个同颜色砝码和1000元现金之后会止步不前，因为接下来你要实现增值可能需要用现金去购买别人手中的砝码，而砝码如何定价会成为一大难题。当初我的第一想法也是赶紧用1000元现金再购买6个同颜色的，这样原来的2200元就可以增值为4800元（此时现金为0）。市场价普遍200-300元/个。每个人都是潜在的买家和卖家。该怎么办呢。同时，时间就是金钱，机遇转瞬即逝。

我和另一个同事同时盯上了另两个卖家，一个卖家4个要卖800元，另一个卖家2个想卖500，我一合计，对自己不合算，不如持币观望。我们都在说服彼此让步，经过多轮交锋最终他俩被另一个同事说服。1000买了6个砝码，有4个的拿700，2个的拿300.我眼睁睁的看着一笔交易从同事那边交易成功，此时心真的在滴血，五味杂陈。

此时，挨着我的同事肖姑娘问我多少了，我摊开手给她看，她说我的也一样，就这样吧，不多但肯定也不是最少的，说着就走向位置坐等讲师最终宣判。这也是大部分的想法和状态。比上不足，比下有余。

此时还剩2分钟。有人用100元租讲师话筒宣传，很多有同颜色砝码的和有需求的围了上去，其实这也是一种资源迅速聚拢的方法。当时的场面真是分秒必争，气氛紧张。我在着急观望的同时看到有些人组成了团队，我想靠买砝码已经很难增值，依靠团队增值也是不错的方法，于是在最后时刻赶紧参与了别人组建的团队，也来不及熟悉，有绿色砝码、合作意愿的几个人把砝码凑一起。按照砝码和现金量投入比共享收益。我们最终9人团队共有66个绿码和5600元现金，总价值150800。

工作也常常这样。在有限的时间下，资源有限，变数太多。没有最优，在合适的时间抓住一切可能最后也可能不会死的太难看。一个大连分公司开发部的总监（负责拿地和投资分析）比较有经济头脑，他先拿现金全部换成砝码，无论何种颜色。专门寻找差一点砝码的投资人，自己占股较少，同时又解决了别人很多问题帮助别人迅速增值，实现双赢，他在很多团队中都有占股。这也是现代社会典型的投资人角色，投资但不操盘，不负责经营但享受分红。在帮助别人成功的同时实现双赢，把现代商业理念短时间内用到一个小游戏上，财商高到只能仰视。也许人家已成习惯。关于这个小游戏你理解了多少?今天就分享到这里吧。培训过去好几天了，好些记忆已淡忘，唯独这个游戏留下了深刻印象，留点记忆。赶紧下班啦，已经不早了。