早上来面试的姑娘，长的白白净净的，本土211院校旅游管理专业2021年毕业，春天在K12课外机构的某线做六年级数学辅导老师，五险一金、月薪七八千。遇到双减被谈话离职。原始简历上写“求职意向，人力资源专员，7千-8千/月”。单凭这一点，我基本上断定她不适合我们，对行业属性不敏感，对职业不敏感，还完全停留在盲人摸象的认知阶段。
来了都是客。还是按照程序去沟通，万一错过了优质选手呢。和判断一致。风口上行业的薪水怎么可以当真呢？
这个案例就像《理想之城》里的吴红玫，无关乎对错，只要找准属于自己的赛道，放弃暴富、快速成才的幻想，依然会有属于自己的幸福人生。就怕明明是吴红玫的特征、当一天和尚撞一天钟的出勤和努力，还想像苏筱一样连升三级，那就是平添烦恼。
能进入我们offer阶段的人选，苏筱这样的奋斗历程的偏多，像夏明这样的出身，从来不缺好机会。
当然，苏筱的成功离不开个人的特质和努力。我想说的是，她优厚的待遇首先是赶上了房地产高速发展的风口。就像张瑞敏说的“没有成功的企业，只有时代的企业”，也就是时势造英雄。即使好运气赶上了风口上的行业，也不能不可一世，行业都是有周期的，畸形发展也会回归健康的。把行业、平台的红利当成自己的本事，这个叫自不量力吧？
12:20的时候，我们的资深顾问Z同学气呼呼的挂了电话，我问为啥，她说“一个产业园总经理，年薪一百万，可拽了，说不是一百万的不考虑，我就说这次机会最多六七十万，他就说让我推荐，我提议约时间见面聊聊，他拽的说不见，要不给我讲一遍，还得再给企业讲一遍......”这是典型不识时务的人。
三五年前的地产订单，猎寻过程就像钓鱼，需要打窝、精心调配饵食、找准位置、静心守护，然后成功offer。时至今日，猎寻过程好比小时候喂鸡，撒把粮食，一群鸡一哄而上，不分长幼公母。行业都在变天，还停留在“过去”，实在不是明智之举呀！
每个人，还是踩着时代的节拍，稳步前行。
