还记得哈佛大学那个有名的目标对人生影响的调查跟踪试验么？

调查对象是一群智力、学历、环境等条件差不多的年轻人，调查结果发现：27%的人没有目标；60%的人目标模糊；10%的人有清晰但比较短期的目标；3%的人有清晰且长期的目标，并能把目标写下来，经常对照检查。25年后， 那些占3%的，几乎没改变过自己的人生目标，都成了社会各界的顶尖成功人士；占10%的，大都生活在社会的中上层，成为各行各业不可缺的专业人士；占60%的目标模糊的人，几乎都生活在社会的中下层面，有安稳的工作和生活，但没有什么特别的成绩。剩下27%的没有目标的人群，他们几乎都生活在社会的最底层。生活过得不如意，常常失业。

可见，一个清晰的目标，对我们是多么的重要。

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目标在职场中的重要性，就像是大海中的航向灯。一旦目标变得模糊，我们的职场方向也会变得飘忽不定，充满困惑。事实上，职场中很多人都非常地努力，但是没努力在点上。一是没有一个明确清晰的目标。二是没有找到通往目标的最短路径。

比如《职场自我成长：你不是不够努力，而是不会努力》里列举了一些职场人常犯的一些“常识”错误。期望把自己磨练成一个所有领域各个技能都能打80分的完美人才，于是面面俱到学而不精，没有突出的一技之能；一些人粗暴地用分类型职业测试题来决定职业的去路，还有的人过于看重公司的知名度，没从整体上考量自己的职业目标与规划。这些都是因为职场目标不清晰。

《职场自我成长》是一本讲述职业规划的书。渡边秀和是全日本猎头大赛的冠军，连续年五年获得“日本第一求职顾问”的称号。他在《职场自我成长》里讲述的职业规划的第一要点就是找出一条坚定、适合自己的职业道路，作为目标终点。只有确定了职业目标，才可能去设计到达的路径，集中努力，在关键路径上多下功夫，打造出黄金的资历。

那么怎样去寻找设定这个理想的职业目标呢？渡边秀和给出答案：可以从写日记、日常琐事当中明确自己的爱好，思考自己喜欢的领域，描绘自己期望的职业愿景。

当它足够让你激动人心的时候，没错！就是它了。

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所有的努力都应该是建立在明确的目标上，有了目标，我们下一步要做的就是寻找通向目标的最短路径。去搭建“职业阶梯“。

在职场里，如果想用最短的时间，取得最大的回报。往往需要“讨巧”地去找捷径。你要知道，如果你的目标是获得高职位、高薪的话，那么哪些因素会影响到它们。

《职场自我成长》里讲述了三点影响薪资收入之“墙”：

一是阶层之墙。也就是说你的阶级地位决定了你的收入。你是要做一个创业者、一个企业经营者、还是一个专家、一个普通职员。你对自己的职业角色定位要清晰。

二是外资之墙。你所在的公司是外企还是本土企业，是国企还是民营，也会影响到你的收入。

三是行业之墙。不同的行业，起薪定薪差距都很大。

那些能够拿到高薪的，往往是选择进入了一个处于飞速发展期的行业，选择了一个相对不错的公司，持续地在某个领域，磨练并掌握比对手更高超的技能水平。

这并不是每一个人都能做到的。我们大大数人，是在很懵懂的时候进入了一个行业一个领域，做着一份自己并不怎么喜欢的工作。而自己想做的工作由于没有匹配的相关工作经验做不了。所以，当遇到这种情况的时候，我们仍要问一下自己，我的职业目标是什么？从现阶段走向理想的职业路径是怎样的？搭建梯子我要用几块木板？他们都是什么样的？为什么是这几块而不是另外几块？每走一步就如下象棋般去布局。

如果遇到无法连接的部分，怎么办？

不妨试试《职场自我成长》 里提到的”枢纽职业“的方式解决。就是先找到一种可以自由地转换到任何行业职业的工作作为跳板，比如战略咨询师、互联网商务等相关的职业。这类职业可以通过各种项目来解决经营问题，从而掌握极高的专业能力。而这些能力又能很轻易的复制到其他行业，其它岗位，这样求职者就可以不被过去的工作背景束缚，跨越各种行业壁垒，实现职业转换。

所有的成功其实都是事先规划好，有了一个明确清晰的目标后，才更有可能接近终点。尤其在一个机会遍地的时代，懂得取舍，懂得聚焦，把精力能量放在一个明确的方向目标上，在一个领域精耕、深耕，努力用在点上，又不忘与时代保持连结，大幅拓展自我格局的人，才能在职场上保持快速的成长。