发简信
IP属地：浙江
-
浅谈碎片化学习-2
在上次的基础上，再窥碎片化学习，加强自己对碎片化学习的理解与运用。 当前处于信息超载时代，多数信息总能在短时间内吸引眼球，但细细思考后却发现对自...
-
关于“目标设定”的几点法则
在微信上看到一篇文章《关于设定目标 你一定要注意这么几个问题》，引发了自己的一些思考。 暂且总结如下几个法则，未尽之处，将随着自己感悟、思考及实...
-
华为项目管理法2本次学习内容摘要： 1、5why分析法 2、KISS法 看似高深的任务其实是通过一个个简单的流程来完成的，KISS法的原理就是要将任务分解成简单...
-
人力资源管理师二级备考4本次学习内容： 一、劳动关系管理 1、劳动法律关系 指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现...
-
人力资源管理师二级备考3本次学习内容： 一、绩效管理 1、从绩效考评范围和对象上区分，分为组织绩效考评指标体系、个人绩效考评指标体系； 2、从绩效考评指标的性质及结构及...
-
人力资源管理师二级备考2人力资源管理师二级备考2 本次学习内容 1、教育认知目标学6个认知目标层次： 记忆-理解-应用-分析-综合-评价 2、面试实施的几个阶段： 关系...
-
人力资源管理师二级备考1
一、人力资源管理师定义 人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人...
-
《华为项目管理法》1简述： 《华为项目管理法》一书是为读者提供的项目管理的“瘦身版本”，按照华为项目管理的12个步骤进行阐述，书中主要讲述了项目管理的一些方法，从实...
-
海底捞你学不会-2
一、什么是职业精神？ 就是把自己不喜欢做的事情，做得比任何人都好！ 二、海底捞的危机 1、关于上市，张勇说海底捞是一家平民公司，没有任何根基、没...