本次学习内容：
一、劳动关系管理
1、劳动法律关系
指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
2、事实劳动关系
指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
3、劳务关系
指由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。
4、劳动关系与劳务关系的区别
A、产生原因不同
B、适用法律不同
C、主体资格不同
D、主体性质及其关系不同
E、当事人之间权利义务方面有着系统性的区别
F、劳动条件的提供方式不同
G、违反合同产生的法律责任不同
H、纠纷的处理方式不同
I、履行合同中的伤亡事故处理不同
二、综合评审（参考）
1、流程
等候室（签到、等待考试）-案例阅读室（案例阅读，无问题）-评审室（问好，阅读问题、准备评审）
2、评审专家组成
由3位专家组成，一位为组长，专家一般由高校教师、省人事厅领导、公司资深HR经理构成。
3、评分标准
4、案例
