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我薪｜HR必收的58个面试问题, 从零开始把面试提问讲透了
通常我们认为，面试是求职者倍感煎熬的时刻，但其实，面试也让不少HR们颇有压力，毕竟，要在短短1个小时内快速了解一个人，并判断是否适合岗位、业务部...
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试论薪酬管理在企业中的激励作用
合理的薪酬体系是一种最基本的激励方法.它是关系到员工生存与发展的一个重要指标，同时也是企业发展所必须考虑的一个重要因素。薪酬制度是企业人力资源管...
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我薪｜最受欢迎的10大员工福利出炉啦！
员工福利是企业薪酬福利体系的重要组成部分，好的员工福利一方面能有效地提升员工归属感，能有效地维持员工队伍的稳定性，另一方面员工福利也直接影响着员...
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企业如何实施公平的薪酬管理？
薪酬管理的内部公平，是指员工对自身工作在企业内部的相对价值认可，对企业的稳定性有很大的影响。根据亚当斯的公平理论，员工将自己的付出、所得与组织内...
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如何构建薪酬“2+3”管理模型？
所谓薪酬即用以交换员工的时间、天赋、努力或成果而提供给员工的货币形式或非货币形式的回报；包括：薪酬、福利、工作-生活平衡、绩效与认可、发展和职业...
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我薪｜HR该如何做一份高逼格的年终报告？
又是一年年终时，每每这时，年度工作总结将不得不被提上日程。一份好的年度总结容易获得上司好评，对赢得晋升机会也有着十分重要的作用。既然如此，作为H...
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我薪｜都说薪酬结构设计难，其实也就无非这十级！
企业的薪酬结构是否具有驱动力，很大程度上决定着企业人员的稳定性。那么，对于不同岗位、不同级别的员工的工资，应该如何设定不同的薪酬结构呢？在我薪看...
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我薪｜是什么让优秀的候选人“死于”你的面试？
相信很多HR都有过这样的经历：在经过一两轮面试后，对于一些应聘者，你已经基本敲定他们了。当你再次联系他们来商定入职事项或者进入下一轮面试时，他们...
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我薪：HR该如何应对薪酬成本的不断增长？
近几年，随着物价上涨和新技术新行业的冲击，企业的薪酬成本正逐渐上升。据统计，企业的薪酬成本正以8-10%的比例在不断增长之中，企业人力资源管理人...