不知不觉加入007有十个月了，在73班战友的陪伴下走过了二百多天。

还记得首届值月生和志愿者为开班仪式用心准备着，在一场盛大的开班仪式后，73班终于开班了，我也相信一个好的开始就是成功的一半。

还记得加入007时那股热情，还记得班级如火如荼的氛；还记得战友之间点评互动温情陪伴的感动瞬间；还记得自己当志愿者和值月生忙碌而充实；还记得分享会活动的热闹非凡；还记得其他班级战友感受到我们73班不一样的魅力不愿意离开，还记得......

73班带给我的回忆太多了，可是，不知何时起班级开始沉寂了，不再那么热闹了......我觉得真正成长的过程就是需要经历一个冲动期，平静期，现在的沉寂未必不是好事，话说不在沉默中爆发就在沉默中死亡，做到不忘初心，才能方得始终。

在当了6月份的值月生之后，感觉自己今年在73班的值月任务算是完成了，可以开启自己的忙碌模式了，忙着结婚，忙着度蜜月，忙着自己喜欢的事情，忙着完成人生的种种大事，忙着忙着在班级沟通互动的时间也少了，为班级主动付出的热情也因为忙碌而消退了......

好的社群应该是什么样的？我觉得就像家一样，有爱有温暖，有互动有回应，有成长。值月生是无私奉献着，有付出就会有收获，但是在自己的付出得不到回应的时候或许会有一种消极心理。比如有一天，我发现践行规则变了，没有强制点评了，点评也没有之前那么的热火朝天了，面对没有回应的点评让我的热情也消减了，有时候也不想点评，想放松一些自己，可是依旧去坚持着，至今都保持着0未交0未点评，只想保持着这份仪式感。可是又有多少能做到呢？如果还这样下去，我想我也做不到了。趁着这次班级改革说说我的一些想法吧，也愿大家畅所欲言，为班级谏言献策，让我们来个大爆发。

关于写作与点评

每个人每个时期所需要的成长营养品是不一样的，班级建立之初可能更多的是关于写作关于点评互动的，在经过一段时间的训练之后，又没有强制点评的要求下，我想更多的是需要自己的内驱力去践行，但是在没有约束力的情况下很多战友恐怕能真正做到，积极点评，友情链接。

我觉得为了持续提升大家的写作水平和点评能力还是需要班级有点约束力的，每周两篇硬性的点评还是可以保持的，可以稍微改变一下，我想这也是一种输入输出，关于写作与点评有如下建议：

1.恢复每周两篇的点评，可以是楼上楼下的，也择自己感兴趣的进行点评，不设限完成时间，最好是当周完成，然后评选出每月度点评之星（点评之星的标准就是每月用心点评8篇及以上），对于每月点评之星战友进行奖励；

2.定期组织一些写作阅读方面的活动，每月可以同读一本书，进行交流讨论，写作切磋等；

3.班级评优有点形式化，我们真正需要学习的是到底什么是优秀的文章，如何写出高质量优秀的文章，而不是形式化的颁奖；

4.梳理一下班级战友写作的方向与定位，看看哪些战友在持续输出相关主题的写作，为了让我们这7年能愉快的输出，在经过一段时间梳理总结一下，班级战友之间相互把脉诊断，也是可以有的，偶尔停下来，才能走的更远；

关于班级运营与管理

007是去中心化的，所以每个人都是志愿者都是值月生，良好的班级运转不是班长，不是值月生的个人的事情，我觉得需要大家共同的努力，但是值月生在值月当月应该起到积极带头的作用，做一些计划与目标，带领大家往前，关于班级运营与管理有如下建议：

1.值月生值月制定值月计划，最好设定一个主题月，让大家知道这一个月班级有什么活动或者什么主题，为战友赋能，让大家都能有所收获，这样参与感或积极性可能会更高，否则就会成为一个可有可无，只是按时交作业没有交流互动的的僵尸群；

2.往届的值月生积极配合新的值月生，活跃班级氛围，提供一些建设性的意见；

3.小组制可以转变一下，重新分组，报团结盟，让互动真正的动起来，类似职业或者相同兴趣爱好的人可以聚集在一起，这样或许交流互动会更多，也能打造核心优势小组，这样咱们73班也可以有多方面的人才，跑步的、旅行的、摄影的、区块链的等等，大家抱团成长，让成长有迹可循。

班级运营到底该怎么玩，核心就是要有能、有爱！有能，就是确立价值和搭建通道，为全体战友赋能；有爱，就是在明确规则的基础上，努力做到温情陪伴。

做自己喜欢的事情，不需要理由，或许只是我们需要时间沉淀自己，走着走着有的战友掉队了，但是我相信能留下来的都是真爱，愿在今后的岁月里我们能做到温情陪伴，有能有爱的带着我们主创的书籍携手到南极～