1，从你是个体贡献者到你要带团队，你要去激励团队，这本身是很难的事情。首先你得是个有趣的人，你的人生应该是有趣的，否则你没有办法去影响他人。另外，我认为，如果你没有奉献精神，是不配做领导者的，同样的，你如果不能同你的团队分享价值、分享未来你也是没有能力做领导者的。

2，想做事就招人才，想混事就招庸才。

3，一个人缺少人文素养，心里容易空，再加上缺少思辨的能力，到了中年后会很痛苦。这也是当前中国一些职场人士的普遍问题，表面上是职业发展瓶颈或困顿，真正的问题是没有内省的力量。

4，我觉得信仰非常重要的，我们当代中国很多问题其实都是因为缺乏信仰导致的。宗教信仰在西方的哲学体系里是非常非常重要的，他会给人内心安宁的力量。人是要有自己的价值体系和道德底线。

5，中年阶段其实是最最辛苦的阶段，年轻人向往未来，老年人回忆过去，而中年人烦躁现在。中年你会面临职业倦怠，上升的平台有限，很难找到职业的增长点以及今后人生的增长点。

但是，如果在中年时能有足够的反思和积累，就能够走向职业和人生的另一个高峰，十年二十年后，成为一位智慧老人。而如果你走不出去，可能有的人就颓废了，而职业生涯就开始走下坡路。婚姻的七年之痒，其实也是中年危机的一种表现。因为中年时候，你的烦躁会让你想要寻求改变，以此来刺激自己。所以，这个阶段，要么换工作，要么换老公换老婆。

能够平稳地度过中年危机，找到重新出发的力量，实现人生的转型，非常难。核心问题是，不能单纯的寻求外部的改变，而是应该向内寻求改变，就是内心的成长与坚强。

6，那中年危机一般发生在什么时候呢？

荣格的研究表明，国外职场人士在35岁左右会经历这个阶段，而在中国，会来得更早，大约在31或32岁左右就会开始。因为在中国，你的选择机会更多，成长的速度会更快，相应地遇到职场天花板的时间也会相对更早。

而职场人士的中年危机产生的原因，是因为在过去的十几年，你都一直处于高速成长期，但是到了30多岁时，你突然觉得长不上去了，或者长得不像之前那么快了，就开始烦躁和迷茫。

其实，这个阶段是重要的人生调整期。职业生涯前十年的成就可以来自聪明、勤奋与机遇，而后十年的成就取决于你的心智模式与人生阅历。

7，你把人生想得这么通透，那你是怎么教育自己的小孩呢？首先不谈学校教育体系，在中国这是个无解的问题。

中国的这代孩子们由于生活在一个信息爆棚的移动互联网时代，在还没有形成自己的价值体系前就遇到扑面而来的真伪难辨的信息。

首先“人间正道是沧桑”是我对孩子教育的原则，只要是走在“正道”上的孩子，无论他们在非洲做义工、在华尔街做投行还是云南开个小旅馆，他们的内心是有力量的，能对他们自己的人生负责。

其次是“动力系统”，这代衣食无忧的孩子怎么挖掘他们的学习动力，这个问题我一直在艰难地摸索中。

最后是人文素养，这个太重要了，也是中国目前教育体系最缺乏的。

8，其实每个人内心一定是可以被点燃的，不对，其实确切地说是被自己去点燃的。你要自己去找到你的内驱力。动机是什么非常重要，比如工作，你的动机是什么？是金钱？别的呢？客户对你的认可？这些动机就是让你向前的动力。

9，所有的task没有deadline都是耍流氓，所有的future没有今天也都是扯淡。把每天的工作做好，做到合格了，再去想明天，再去谈发展。有的人跟我讲人生的各种困惑，其实是书读的少，想得太多，想要的太多，手头的工作都做不好还想着要职业发展纯粹是扯淡。

10，所谓兵熊熊一个，将熊熊一窝；做老大的一定得彪悍，不然就回家卖红薯得了！

11，其实看成功学的书，比如看关于马云的书，你看后死的更快。从99%失败的案例中，你才会获得最宝贵的经验。