有人说，有个好的老师你会学到很多，也有人说有个好的学习环境你会学到很多，还有人说学习之前做好计划会事半功倍。的确，我跟随经验丰富的老师，在一个优秀的团队中学到了很多，每天睡前都会想好第二天的工作安排。今年是我入行的第四年，已经成为一名综合业务骨干。但是如果有人问我跟谁学到了这么多？我想我的回答是“我徒弟”。我的徒弟是一个91年出生的小姑娘，本科日语专业，毕业直接校招进入我们行，我比她早两年入行，当她师傅的时候，我也只是小柜员一枚，任务就是把柜台现金业务教会她。我教给她的也就只是现金业务操作，而她让我学会更多。
新人入行都很拘谨礼貌，看得出什么也不懂可不服输的心气也很明显，就像刚入行的我一样。我担心自己没有讲清楚业务，于是每一步都耐心讲清楚操作原理，小姑娘一心想表现聪明才智，经常我的话才说一半，她立马接“我知道”，再听她的回答，看她的做法，还是不知道。于是我再纠正，她再次“我知道！”。反复几次，看似没出什么错误，我也就放弃了。领导询问新人的情况，我都只说好，不说不好，因为我知道第一印象的重要性。同时入行的三个姑娘中，我徒弟不是最差也不是最好，知道她不服输，我也总是暗地里帮她。没多久小姑娘单独上柜了。事情出了一大堆，因为她自认为懂，没有改正错误的操作流程，出现短款，又恰好遇到刁钻的顾客，不但没有还她钱，还臭骂她一顿。领导问她情况，她却说因为我没有告诉她，导致她出现错误。她平时太想表现，总是抢着回答领导的问题，引起同事不满。领导不在的时候，业务办的比较慢。她自以为是的小聪明大家都看在眼里。一次私下里聚会里，领导又询问到新人的情况，我当然还是只说好的，夸口说她业务办的快，结果领导马上笑我说“快什么快，我看监控了，一个大额存取能办半个小时...”故事讲到这，我想每个刚入职的新人都会感同身受吧：觉得师傅不会尽心教你，自认为比较优秀，想争取机会表现，想投机取巧，出了事借说不知道推脱责任...我也曾经有过类似的想法，觉得师傅不尽心教，那我就主动问啊，曾因为太爱问为什么，弄得师傅皱眉头；自认为自己冰雪聪明，后来暗中观察，发现我会的大家都会；想争取机会表现，可机会争取到了表现的却不怎么样，只顾着争了；想耍点小聪明，却发现师傅们都看的出来，只是拿你当孩子没说破而已。从这个徒弟身上，我看到了自己的些许影子也明白了很多。俗话说师傅领进门修行看个人，从此明白老师是个领路人，学不学得到还是看自己。老师不管教了你多少，都不是说应该的，懂得感恩是我们经常容易忘记的事。总觉得自己聪明，别忘了别人也不傻，不要聪明反被聪明误。犯了错误及时挽救，反省后总结经验就是收获，推脱责任只能让人反感。小V《职场不逃跑》中有一句话很对：别对你的上司撒谎，因为你的谎都是他撒过的。
自己当了一次师傅，不仅学到了做人，做事的能力也是大大提升。给徒弟讲业务的时候每个业务的基本原理，风险点在哪都会告诉她，有些自己也讲不清楚的，会去请教老师傅或者搜资料，一来二去的自己的业务更精通了。领导紧接着就安排了其它业务让我学习，有了好的基础，加上之前的经验教训，业务上手的越来越快。越发的觉得，自己当一次师傅比当徒弟学到的更多，付出了反而得到了更多。
如果你想得到更多，那就尝试付出更多；把自己得到的分享出来，自己反而会更有收获。分享一段《行动派创始人琦琦8月2日分享完整笔记》中的话
我看一些行动派的小伙伴每个人都加入了很多微信群，报了很多课程，报这些课程都是对的，但是如果你觉得听了之后没有太大的效果，那是因为你分享的太少。
为什么行动派的理念是学习行动分享呢?它是一个非常好的理念，在商业上也是一个好的循环。就是你要先去学习先去做，接着你要把它分享出来，然后就会有很多人夸你、支持你、实现你的梦想清单。所以，你把学习的过程分享出来会吸引到很多人对你的信任，有助于你去开始你的工作。你会发现，现在有很多人学习一个东西，他可能还没有你厉害，或者没有你深入，但是你觉得他也才学习半年或者一年的时间，为什么他就可以开班呢？为什么你来做就得不到这种信任呢？如果你真的有认真观察，你会发现，这一类人通常都是分享的比较多的，无论是他的学习方法还是学习经验，在这个过程中，他是不断地分享出的。
跟随写作群上课已有三周了，看大家分享自己的故事，有时向往，有时羡慕，有时自卑。总觉得自己没什么过人之处，无可分享。但现在越来越觉得，重要的不是你分享些什么，而是你要去分享，因为我也想分享给大家有意思的事情，所以我会努力去学习。通过自己的付出来收获更多。
